雇主责任研究
| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 前言 | 第7-8页 |
| 第一章 雇主责任概述 | 第8-14页 |
| 第一节 雇主责任的概念 | 第8-10页 |
| 一、雇主责任的定义 | 第8-9页 |
| 二、雇主责任的历史渊源 | 第9-10页 |
| 第二节 雇主责任的理论基础 | 第10-14页 |
| 一、雇主责任传统的理论基础 | 第10-11页 |
| 二、对雇主责任传统理论基础的评析 | 第11-14页 |
| 第二章 雇主责任的归责原则 | 第14-21页 |
| 第一节 雇主责任归责原则的立法体例 | 第14-16页 |
| 一、无过错责任 | 第14页 |
| 二、过错推定责任 | 第14-15页 |
| 三、过错推定责任与衡平责任相结合 | 第15-16页 |
| 第二节 传统归责原则存在的缺陷 | 第16-21页 |
| 一、无过错归责任原则的缺陷 | 第16-18页 |
| 二、过错推定原则的缺陷 | 第18-19页 |
| 三、公平原则的缺陷 | 第19-21页 |
| 第三章 雇主责任的责任性质和构成要件 | 第21-30页 |
| 第一节 雇主责任具有双重责任性质 | 第21-26页 |
| 一、雇主责任具有自己责任的性质 | 第21-22页 |
| 二、雇主责任具有代负责任的性质 | 第22-24页 |
| 三、雇主责任的双重责任性质引发的思考 | 第24-26页 |
| 第二节 雇主责任的构成要件 | 第26-30页 |
| 一、雇员的行为已构成侵权 | 第26-27页 |
| 二、雇主有过错 | 第27页 |
| 三、雇员与雇主之间存在雇佣关系 | 第27-28页 |
| 四、造成他人损害的行为是雇员从事雇佣活动的行为 | 第28-30页 |
| 第四章 完善我国的雇主责任制度 | 第30-42页 |
| 第一节 我国目前的雇主责任立法现状 | 第30-32页 |
| 一、国家机关工作人员的职务侵权责任 | 第30-31页 |
| 二、法人、其他组织工作人员职务行为致害责任 | 第31页 |
| 三、雇主责任 | 第31-32页 |
| 四、国家赔偿责任 | 第32页 |
| 第二节 我国雇主责任立法的不足 | 第32-35页 |
| 一、立法比较薄弱 | 第32-33页 |
| 二、适用主体比较混乱 | 第33-34页 |
| 三、基本法律界定尚有空白 | 第34-35页 |
| 第三节 进一步完善我国的雇主责任制度 | 第35-42页 |
| 一、进一步完善我国雇主责任制度的必要性 | 第35-36页 |
| 二、进一步完善立法时应明确的几个问题 | 第36-38页 |
| 三、建立适合我国国情的雇主责任归责原则 | 第38-39页 |
| 四、建立健全雇主责任保险制度 | 第39-40页 |
| 五、合理运用合同法的责任体系来追究雇主责任 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
