| 内容摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 1. 导论 | 第15-33页 |
| ·问题的提出 | 第16-21页 |
| ·研究的意义 | 第21-22页 |
| ·研究思路、方法与结构安排 | 第22-26页 |
| ·研究思路 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·结构安排 | 第23-26页 |
| ·关键概念界定 | 第26-33页 |
| ·薪酬与分配 | 第26-28页 |
| ·效率与薪酬分配效率 | 第28-29页 |
| ·公平与薪酬分配公平 | 第29-33页 |
| 2. 文献综述 | 第33-48页 |
| ·薪酬激励与公司业绩 | 第33-39页 |
| ·国外研究 | 第33-35页 |
| ·国内研究 | 第35-39页 |
| ·薪酬差距、薪酬公平与公司业绩 | 第39-46页 |
| ·国外研究 | 第39-42页 |
| ·国内研究 | 第42-46页 |
| ·研究评述 | 第46-48页 |
| 3. 理论基础与制度背景 | 第48-78页 |
| ·理论基础 | 第48-61页 |
| ·马克思主义分配理论 | 第48-51页 |
| ·公平理论 | 第51-53页 |
| ·效率与公平的关系 | 第53-54页 |
| ·薪酬管理理论 | 第54-59页 |
| ·委托代理理论 | 第59-61页 |
| ·制度背景 | 第61-65页 |
| ·新中国成立以来关于效率与公平关系的政策演变 | 第61-63页 |
| ·改革开放以来企业内部工资制度改革历程 | 第63-65页 |
| ·我国收入分配差距现状 | 第65-78页 |
| ·居民收入分配基本状况 | 第66-69页 |
| ·企业内部薪酬分配状况 | 第69-76页 |
| ·小结 | 第76-78页 |
| 4. 企业薪酬分配效率分析 | 第78-102页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第79-83页 |
| ·研究设计与变量选择 | 第83-85页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第83页 |
| ·变量设定与模型设计 | 第83-85页 |
| ·实证分析与结果讨论 | 第85-100页 |
| ·描述性统计检验 | 第85-90页 |
| ·企业薪酬分配效率影响因素的多元回归分析与假设检验 | 第90-96页 |
| ·企业薪酬分配效率的经济后果分析与检验 | 第96-100页 |
| ·总结 | 第100-102页 |
| 5. 企业薪酬分配公平分析 | 第102-132页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第104-110页 |
| ·关于薪酬差距影响因素的理论分析与研究假设 | 第104-107页 |
| ·关于薪酬分配公平性影响因素的理论分析与研究假设 | 第107-110页 |
| ·研究设计与变量选择 | 第110-113页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第110页 |
| ·模型设计与变量设定 | 第110-113页 |
| ·实证分析与结果讨论 | 第113-130页 |
| ·关于薪酬差距影响因素分析 | 第113-117页 |
| ·关于薪酬分配公平性影响因素的实证分析 | 第117-122页 |
| ·企业薪酬分配公平的经济后果分析与检验 | 第122-130页 |
| ·本章总结 | 第130-132页 |
| 6. 企业薪酬分配效率与公平相结合分析 | 第132-143页 |
| ·企业薪酬分配效率与公平相结合程度以及经济后果分析 | 第132-134页 |
| ·企业薪酬分配效率与公平相结合的经济基础 | 第134-135页 |
| ·企业薪酬分配效率与公平相结合应处理好的各项关系 | 第135-138页 |
| ·企业薪酬分配效率与公平相结合的对策 | 第138-141页 |
| ·微观方面的对策 | 第139-140页 |
| ·宏观方面的对策 | 第140-141页 |
| ·本章小结 | 第141-143页 |
| 7. 研究结论、创新点与不足 | 第143-148页 |
| ·研究结论 | 第143-145页 |
| ·研究的创新点 | 第145-146页 |
| ·研究的不足与未来研究方向 | 第146-148页 |
| ·研究的不足之处 | 第146-147页 |
| ·未来研究方向 | 第147-148页 |
| 参考文献 | 第148-164页 |
| 后记 | 第164-166页 |
| 致谢 | 第166-169页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第169-170页 |