| 内容摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第1章 导论 | 第17-27页 |
| 1.1 研究背景 | 第17-20页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第20-21页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第20页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第20-21页 |
| 1.3 本文的研究内容与框架 | 第21-24页 |
| 1.3.1 本文的研究内容 | 第21-22页 |
| 1.3.2 本文的研究框架 | 第22-24页 |
| 1.4 本文的研究方法 | 第24-25页 |
| 1.4.1 技术路线图 | 第24-25页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第25页 |
| 1.5 本文的创新之处 | 第25-27页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第27-46页 |
| 2.1 产权理论研究发展 | 第27-34页 |
| 2.1.1 国外产权理论研究发展 | 第27-30页 |
| 2.1.2 国内产权理论研究发展 | 第30-34页 |
| 2.2 绩效评价理论研究发展 | 第34-38页 |
| 2.2.1 绩效评价理论体系发展 | 第34-37页 |
| 2.2.2 绩效评价方法 | 第37-38页 |
| 2.3 产权改革与企业绩效的关系研究 | 第38-42页 |
| 2.3.1 产权改革与企业绩效正相关关系研究 | 第38-42页 |
| 2.3.2 产权改革与企业绩效无相关关系研究 | 第42页 |
| 2.4 研究现状评述 | 第42-46页 |
| 2.4.1 国外产权理论研究评述 | 第42-43页 |
| 2.4.2 国内产权改革与绩效评价研究评述 | 第43-46页 |
| 第3章 大型国有企业产权改革发展、模式及绩效评价 | 第46-68页 |
| 3.1 大型国有企业界定、特点与作用 | 第46-49页 |
| 3.1.1 大型国有企业的界定 | 第46页 |
| 3.1.2 大型国有企业的特点 | 第46-48页 |
| 3.1.3 大型国有企业的作用 | 第48-49页 |
| 3.2 我国大型国有企业产权改革的目标 | 第49-50页 |
| 3.2.1 推进新时代的国有经济布局和结构战略性调整 | 第49页 |
| 3.2.2 推进大型国有企业的股份制改革 | 第49-50页 |
| 3.2.3 加快现代产权制度的推广和建设 | 第50页 |
| 3.3 我国大型国有企业产权改革的发展历程 | 第50-53页 |
| 3.4 我国大型国有企业产权改革必要性研究 | 第53-55页 |
| 3.4.1 大型国有企业产权改革的有利条件 | 第53-54页 |
| 3.4.2 大型国有企业产权改革对企业绩效提升的促进作用 | 第54-55页 |
| 3.5 大型国有企业产权改革的意义 | 第55-56页 |
| 3.5.1 大型国有企业产权改革有助于提高企业绩效 | 第55页 |
| 3.5.2 大型国有企业产权改革有助于提升地区投资环境竞争力 | 第55-56页 |
| 3.5.3 大型国有企业产权改革有助于提高政府管理水平和服务能力 | 第56页 |
| 3.6 我国大型国有企业产权改革的模式研究 | 第56-63页 |
| 3.6.1 大型国有企业改革模式类型 | 第56-57页 |
| 3.6.2 大型国有企业产权改革典型模式方法分析 | 第57-61页 |
| 3.6.3 大型国有企业产权改革模式差异化分析 | 第61-63页 |
| 3.7 大型国有企业产权改革绩效评价指标体系研究 | 第63-67页 |
| 3.7.1 我国国有企业绩效评价的发展 | 第63-64页 |
| 3.7.2 大型国有企业绩效评价的原则与改进 | 第64-65页 |
| 3.7.3 大型国有企业绩效评价体系的设计 | 第65-67页 |
| 3.8 本章小结 | 第67-68页 |
| 第4章 大型国有企业产权改革对管理机制的影响分析 | 第68-89页 |
| 4.1 产权改革对绩效提升的案例分析 | 第68-77页 |
| 4.1.1 天津钢铁集团有限公司产权改革实践历程 | 第68-70页 |
| 4.1.2 天津天钢集团产权改革典型案例 | 第70-72页 |
| 4.1.3 天津天钢集团产权改革前后对比分析 | 第72-77页 |
| 4.2 国有企业产权改革对管理机制的影响因子分析 | 第77-88页 |
| 4.2.1 理论分析与问题引入 | 第77-81页 |
| 4.2.2 国有企业委托代理模型构建及参数说明 | 第81-82页 |
| 4.2.3 国有企业委托代理模型情景分析 | 第82-87页 |
| 4.2.4 产权改革对企业管理机制影响关系 | 第87-88页 |
| 4.3 本章小结 | 第88-89页 |
| 第5章 大型国有企业管理机制对企业绩效的影响分析 | 第89-130页 |
| 5.1 管理机制对企业绩效提升的实证研究 | 第90-106页 |
| 5.2 基于高管视角的绩效提升实证分析 | 第106-115页 |
| 5.2.1 国有企业高管薪酬、企业分红和企业绩效互动机制及假设 | 第108-109页 |
| 5.2.2 国有企业高管薪酬、企业分红和企业绩效关系分析 | 第109-114页 |
| 5.2.3 结论及政策分析 | 第114-115页 |
| 5.3 基于普通员工视角的绩效提升实证分析 | 第115-128页 |
| 5.3.1 国有企业普通员工激励机制对企业绩效影响分析 | 第115-118页 |
| 5.3.2 国有企业普通员工激励与企业绩效关系实证分析 | 第118-126页 |
| 5.3.3 结论及对策分析 | 第126-128页 |
| 5.4 本章小结 | 第128-130页 |
| 第6章 结论与建议 | 第130-136页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第130-133页 |
| 6.2 主要对策建议 | 第133-135页 |
| 6.3 研究局限性及展望 | 第135-136页 |
| 附录 | 第136-139页 |
| 参考文献 | 第139-152页 |
| 后记 | 第152-153页 |
| 博士期间个人成果展示 | 第153页 |
