| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 本选题的背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.2 本选题的既有相关研究考察 | 第12-16页 |
| 1.2.1 企业年金的激励功能的国内外研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 企业年金对员工职业行为影响的国内外研究 | 第14-15页 |
| 1.2.3 对现有研究的评价 | 第15-16页 |
| 1.3 本选题的基础概念与理论考察 | 第16-18页 |
| 1.3.1 基础概念 | 第16页 |
| 1.3.2 激励理论 | 第16-18页 |
| 1.4 本选题的研究思路与研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 本选题的创新之处 | 第19-20页 |
| 第2章 激励理论在薪酬福利中的应用与不足 | 第20-25页 |
| 2.1 激励理论在薪酬福利中的应用 | 第20-23页 |
| 2.1.1 公平理论 | 第20-21页 |
| 2.1.2 需要层次理论 | 第21页 |
| 2.1.3 双因素理论 | 第21-22页 |
| 2.1.4 强化理论 | 第22-23页 |
| 2.2 激励理论在薪酬福利应用中的不足 | 第23-25页 |
| 2.2.1 激励理论具有文化背景上的局限性 | 第23-24页 |
| 2.2.2 激励理论具有时代背景上的局限性 | 第24-25页 |
| 第3章 激励理论视角下企业年金对员工职业行为所产生的影响 .16 | 第25-31页 |
| 3.1 企业年金对员工职业行为产生的具体影响及理论解释 | 第25-28页 |
| 3.1.1 企业年金会对员工的流动性产生影响 | 第25-27页 |
| 3.1.2 企业年金对员工工作积极性的激励作用 | 第27-28页 |
| 3.2 DB 型企业年金和 DC 型企业年金对员工职业行为影响的比较 | 第28-31页 |
| 第4章 我国企业年金对员工职业行为的影响 | 第31-36页 |
| 4.1 我国企业年金发展现状 | 第31-32页 |
| 4.2 我国企业年金对员工职业行为的影响 | 第32-36页 |
| 4.2.1 我国企业年金制度可以有效抑制员工的流动性 | 第32-34页 |
| 4.2.2 我国企业年金制度对员工的激励作用不足 | 第34-36页 |
| 第5章 我国企业年金制度的发展建议 | 第36-40页 |
| 5.1 实行雇主缴费的 DC 型企业年金计划 | 第36-37页 |
| 5.2 提高加入企业年金计划的门槛 | 第37-38页 |
| 5.3 完善企业年金同绩效挂钩制度 | 第38页 |
| 5.4 完善企业年金的信息披露制度 | 第38-40页 |
| 第6章 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
