市级机关公务员遴选长效机制探索--以丽江市为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第9-21页 |
| (一) 研究的背景和意义 | 第9-11页 |
| 1、研究的背景 | 第9-10页 |
| 2、研究的意义 | 第10-11页 |
| (二) 研究对象和相关概念界定 | 第11-14页 |
| 1、研究对象 | 第11-12页 |
| 2、相关概念 | 第12-14页 |
| (三) 研究文献综述 | 第14-19页 |
| 1、国内研究情况 | 第14-17页 |
| 2、国外相关经验 | 第17-19页 |
| (四) 研究方法及内容 | 第19-21页 |
| 1、研究的方法 | 第19-20页 |
| 2、研究的内容 | 第20-21页 |
| 二、我国公务员遴选概述 | 第21-32页 |
| (一) 公务员录用制度的实践 | 第21-24页 |
| 1、公务员录用制度的发展 | 第21-22页 |
| 2、公务员录用制度现状 | 第22-23页 |
| 3、公务员录用制度的启示 | 第23-24页 |
| (二) 公务员遴选制度的产生与发展 | 第24-27页 |
| 1、公务员遴选制度产生的背景 | 第24-26页 |
| 2、公务员遴选制度的产生 | 第26-27页 |
| 3、公务员遴选制度的发展 | 第27页 |
| (三) 公务员遴选的目的和意义 | 第27-29页 |
| 1、深化干部人事制度改革,促进优秀人才流动 | 第27页 |
| 2、拓宽选人用人渠道,增强干部队伍活力 | 第27-28页 |
| 3、优化公务员队伍结构,提升服务群众意识 | 第28页 |
| 4、创新激励机制,改善基层公务员发展环境 | 第28页 |
| 5、引导基层从业观念,减轻就业压力 | 第28-29页 |
| (四) 公务员遴选的成效与经验 | 第29-32页 |
| 1、公务员遴选的成效 | 第29-30页 |
| 2、公务员遴选的经验 | 第30-32页 |
| 三、丽江市公开遴选现状分析 | 第32-43页 |
| (一) 丽江市公务员总体情况 | 第32-33页 |
| 1、基本情况 | 第32页 |
| 2、学历分布情况 | 第32页 |
| 3、年龄分布情况 | 第32页 |
| 4、近三年公务员招录情况 | 第32-33页 |
| 5、丽江市公务员现状分析 | 第33页 |
| (二) 丽江市直机关公务员遴选情况 | 第33-36页 |
| 1、丽江市直机关开展公开遴选的背景 | 第33-34页 |
| 2、丽江市直机关公开遴选现状 | 第34-36页 |
| (三) 丽江市公开遴选的做法和经验 | 第36-39页 |
| 1、加强公开遴选制度建设 | 第36页 |
| 2、规范遴选工作各个环节 | 第36-38页 |
| 3、强化公开遴选全程监督 | 第38页 |
| 4、严肃公开遴选各项纪律 | 第38-39页 |
| (四) 丽江市公务员遴选制度的探索与发展 | 第39-43页 |
| 1、概念定义更加准确规范 | 第39-40页 |
| 2、资格条件设置更加严格 | 第40页 |
| 3、考试考察更加公平透明 | 第40-41页 |
| 4、进一步严肃公开遴选纪律 | 第41-43页 |
| 四、丽江市公开遴选存在的问题 | 第43-49页 |
| (一) 公开遴选的范围偏窄 | 第43页 |
| 1、参加遴选的单位范围偏窄 | 第43页 |
| 2、参加遴选的人员范围偏窄 | 第43页 |
| (二) 公开遴选的资格设置不够科学规范 | 第43-45页 |
| 1、资格设置较为随意 | 第43-44页 |
| 2、一些单位资格设置条件过高 | 第44页 |
| 3、资格设置过于教条 | 第44-45页 |
| (三) 公开遴选的模式存在一定片面性 | 第45-47页 |
| 1、笔试环节 | 第45页 |
| 2、面试环节 | 第45-46页 |
| 3、考察环节 | 第46-47页 |
| (四) 遴选公务员的相关机制尚不健全 | 第47-48页 |
| 1、遴选公务员没有健全的退出机制 | 第47页 |
| 2、遴选公务员的培训机制不健全 | 第47-48页 |
| (五) 基层稳定在一定程度上受到遴选影响 | 第48-49页 |
| 1、基层留人难问题更加突出 | 第48页 |
| 2、基层公务员队伍结构失衡 | 第48-49页 |
| 五、丽江市公开遴选长效机制探索 | 第49-55页 |
| (一) 树立注重基层的用人导向 | 第49-50页 |
| (二) 确保公开遴选在阳光下进行 | 第50-51页 |
| (三) 增强公开遴选的科学性和规范性 | 第51-52页 |
| 1、科学设置公务员遴选的岗位位和报考条件 | 第51-52页 |
| 2、增强公开遴选考试的针对性和实效性 | 第52页 |
| (四) 加大考察在公开遴选中的份量 | 第52-53页 |
| (五) 强化公开遴选的制度保障 | 第53-54页 |
| (六) 加强对遴选公务员的跟踪培养 | 第54-55页 |
| 六、结语 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
