| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究动态 | 第11-20页 |
| ·国外企业培训效果评估现状 | 第11-16页 |
| ·我国企业培训效果评估现状 | 第16-20页 |
| ·研究思路与内容 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第2章 理论综述 | 第22-29页 |
| ·培训效果评估的相关概念 | 第22-24页 |
| ·培训 | 第22页 |
| ·培训体系 | 第22-23页 |
| ·培训需求分析 | 第23页 |
| ·培训效果 | 第23页 |
| ·培训效果评估 | 第23-24页 |
| ·培训效果评估的特征 | 第24-25页 |
| ·培训效果的影响因素 | 第25-26页 |
| ·效果评估的目的 | 第26-27页 |
| ·企业培训效果评估的发展趋势 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 送变电企业现状和培训项目评估流程 | 第29-36页 |
| ·内蒙古送变电企业人力资源现状 | 第29页 |
| ·内蒙古送变电企业人才培养的目标 | 第29-31页 |
| ·培训的程序 | 第31-33页 |
| ·确定培训的目的及目标 | 第31页 |
| ·培训程序 | 第31页 |
| ·培训实施 | 第31-33页 |
| ·培训效果评价工作流程 | 第33-35页 |
| ·准备阶段 | 第34页 |
| ·实施阶段 | 第34页 |
| ·总结阶段 | 第34-35页 |
| ·培训效果评价流程图 | 第35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 内蒙古送变电企业员工培训项目效果评估模型的构建 | 第36-45页 |
| ·指标体系的建立 | 第36-38页 |
| ·指标设置的原则 | 第36-37页 |
| ·培训效果评价指标体系 | 第37-38页 |
| ·指标权重的计算 | 第38-42页 |
| ·模糊综合评判方法 | 第42-44页 |
| ·AHP-模糊综合评价法的优势 | 第44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 实证分析 | 第45-53页 |
| ·数据收集 | 第45页 |
| ·权重确定 | 第45-48页 |
| ·进行综合模糊评价 | 第48-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第6章 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 作者简介 | 第59-60页 |
| 详细摘要 | 第60-69页 |