| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究概况 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究概况 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究概况 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法及研究思路 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第15-16页 |
| 第2章 相关概念和理论概述 | 第16-19页 |
| 2.1 乡镇卫生院和卫生人才的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 乡镇卫生院的性质、职能和作用 | 第16-17页 |
| 2.1.2 卫生人才的概念 | 第17页 |
| 2.2 卫生人力资源的理论概述 | 第17-19页 |
| 第3章 乡镇卫生院卫生人才队伍现状与问题诊断 | 第19-31页 |
| 3.1 我国乡镇卫生院发展演变和卫生人才队伍建设现状 | 第19-21页 |
| 3.1.1 我国乡镇卫生院发展演变 | 第19页 |
| 3.1.2 我国乡镇卫生院卫生人才队伍建设现状 | 第19-21页 |
| 3.2 江西省乡镇卫生院概况 | 第21-23页 |
| 3.2.1 机构数 | 第21页 |
| 3.2.2 人员数 | 第21-22页 |
| 3.2.3 床位数 | 第22页 |
| 3.2.4 医疗服务 | 第22-23页 |
| 3.3 江西省乡镇卫生院卫生人才队伍建设现状和问题 | 第23-31页 |
| 3.3.1 江西省乡镇卫生院卫生人才队伍建设外部发展环境 | 第23-25页 |
| 3.3.2 江西省乡镇卫生院卫生人才队伍存在问题 | 第25-31页 |
| 第4章 江西省乡镇卫生院卫生人才队伍建设的制约因素 | 第31-39页 |
| 4.1 历史人文因素 | 第31页 |
| 4.2 社会变革因素 | 第31-33页 |
| 4.2.1 城乡经济社会二元化 | 第31-32页 |
| 4.2.2 医疗执业环境恶劣 | 第32-33页 |
| 4.3 体制因素 | 第33-36页 |
| 4.3.1 乡镇卫生院公益性缺失 | 第33-34页 |
| 4.3.2 人事管理制度不够科学 | 第34-35页 |
| 4.3.3 医学教育模式滞后 | 第35-36页 |
| 4.4 政策因素 | 第36-39页 |
| 4.4.1 政府资金投入严重不足 | 第36-37页 |
| 4.4.2 部分帮扶政策流于形式 | 第37页 |
| 4.4.3 培训工作效果不明显 | 第37-39页 |
| 第5章 江西省乡镇卫生院卫生人才队伍建设的对策与建议 | 第39-50页 |
| 5.1 强化各级政府的主体地位 | 第39-41页 |
| 5.1.1 明确功能定位，促使有序发展 | 第40页 |
| 5.1.2 加大财政投入，回归公益本性 | 第40-41页 |
| 5.1.3 协调相关部门，形成工作合力 | 第41页 |
| 5.2 突出卫生行政部门的主导职责 | 第41-47页 |
| 5.2.1 加大卫生人才培养开发工作力度 | 第42-43页 |
| 5.2.2 完善卫生人才输送工作机制 | 第43-44页 |
| 5.2.3 改进卫生人才帮扶工作政策 | 第44-45页 |
| 5.2.4 改革乡镇卫生院人事管理制度 | 第45-47页 |
| 5.3 发挥乡镇卫生院的自身作用 | 第47-50页 |
| 5.3.1 提升医院管理水平 | 第48页 |
| 5.3.2 提高员工工资收入 | 第48-49页 |
| 5.3.3 营造良好工作氛围 | 第49-50页 |
| 第6章 结论 | 第50-52页 |
| 6.1 结论 | 第50-51页 |
| 6.2 不足之处 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
