| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| 第一节 科技成果转化的概念 | 第11-12页 |
| 第二节 研究的背景、目的和意义 | 第12-15页 |
| 一、研究背景 | 第12-13页 |
| 二、研究目的和意义 | 第13-15页 |
| 第三节 相关的文献综述 | 第15-17页 |
| 第四节 论文的研究方法 | 第17-18页 |
| 一、文献查阅法 | 第17页 |
| 二、比较研究法 | 第17-18页 |
| 三、描述性研究法 | 第18页 |
| 第五节 研究理论 | 第18-22页 |
| 一、技术转移理论 | 第18-20页 |
| 二、项目管理理论 | 第20-21页 |
| 三、科研管理理论 | 第21-22页 |
| 第二章 上海生科院科技成果转化现状 | 第22-28页 |
| 第一节 上海生科院概述与科技成果展示 | 第22-23页 |
| 第二节 药物所科技成果转化案例 | 第23-24页 |
| 第三节 2012 年上海生科院科技成果转化执行情况 | 第24-27页 |
| 一、生物化学与细胞生物学研究所 | 第24-25页 |
| 二、植物生理生态研究所 | 第25页 |
| 三、营养科学研究所 | 第25-27页 |
| 第四节 问题的提出 | 第27-28页 |
| 第三章 生科院现行的科技成果转化管理问题分析 | 第28-34页 |
| 第一节 生科院科技成果转化管理现状概述 | 第28-29页 |
| 第二节 生科院知产中心作用未被完全利用 | 第29-30页 |
| 第三节 大量没有商业价值的专利堆积 | 第30-31页 |
| 第四节 生科院科技成果转化人才的流失与缺乏 | 第31-34页 |
| 一、人才的流失 | 第31-32页 |
| 二、人才的缺乏 | 第32-34页 |
| 第四章 生科院科技成果转化管理问题产生的原因分析 | 第34-42页 |
| 第一节 生科院“一级法人两级管理”的体制 | 第34-36页 |
| 第二节 生科院重科研轻应用的整体基调 | 第36-39页 |
| 一、生科院对科技成果转化的重视程度仍需提高 | 第36-37页 |
| 二、人才引进方面更注重从事自然科学研究人才 | 第37-38页 |
| 三、管理人员缺乏积极主动性 | 第38-39页 |
| 第三节 管理者政策制定陷入误区 | 第39-41页 |
| 第四节 内部绩效评价机制不健全 | 第41-42页 |
| 第五章 改善科研院所成果转化管理所需条件和对策建议 | 第42-48页 |
| 第一节 现有或有可能解决管理问题的诸条件分析 | 第42-44页 |
| 一、科学家对科技成果产业化的理解和支持 | 第42页 |
| 二、生科院增加对科技成果转化管理的重视程度及投入力度 | 第42-43页 |
| 三、加强院地合作 | 第43-44页 |
| 第二节 现有条件具备情况下解决管理问题的对策 | 第44-48页 |
| 一、科技成果转化部门职能的转移和授权 | 第44-45页 |
| 二、培训管理人员使其意识更先进 | 第45页 |
| 三、制定更完善的政策 | 第45-46页 |
| 四、加强相关科技转化人才计划体系建设 | 第46页 |
| 五、建立有效的项目评价激励机制 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第52页 |
