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心理资本、组织认同与工作绩效的关系研究

中文摘要第2-3页
Abstract第3页
目录第4-7页
中文文摘第7-9页
绪论第9-11页
第一章 文献综述第11-35页
    1.1 心理资本概述第11-19页
        1.1.1 引言第11-12页
        1.1.2 心理资本的概念与内涵第12-13页
        1.1.3 心理资本的构成要素第13-17页
        1.1.4 心理资本的测量第17-18页
        1.1.5 心理资本的前因变量研究回顾第18-19页
        1.1.6 心理资本的结果变量研究回顾第19页
    1.2 工作绩效概述第19-24页
        1.2.1 工作绩效的定义第19-21页
        1.2.2 工作绩效的结构和测量第21-23页
        1.2.3 工作绩效的影响因素第23-24页
    1.3 组织认同概述第24-28页
        1.3.1 引言第24页
        1.3.2 组织认同的概念与内涵第24-26页
        1.3.3 组织认同的结构与测量第26-27页
        1.3.4 组织认同的影响因素第27-28页
    1.4 心理资本与工作绩效、组织认同的关系概述第28-30页
        1.4.1 心理资本与工作绩效第28-29页
        1.4.2 心理资本与组织认同第29-30页
        1.4.3 组织认同与工作绩效第30页
    1.5 问题的提出第30-33页
        1.5.1 以往研究的不足第30-31页
        1.5.2 研究目的第31页
        1.5.3 研究假设第31-32页
        1.5.4 研究思路第32-33页
    1.6 研究意义第33-35页
        1.6.1 理论意义第33页
        1.6.2 实践意义第33-35页
第二章 心理资本量表的修订第35-47页
    2.1 心理资本问卷结构的确立第35-37页
        2.1.1 研究目的第35页
        2.1.2 心理资本量表简介第35-36页
        2.1.3 研究背景第36页
        2.1.4 心理资本维度的假设第36-37页
    2.2 研究程序第37-45页
        2.2.1 研究目的第37页
        2.2.2 研究方法第37-40页
        2.2.3 研究结果与分析第40-45页
    2.3 讨论与分析第45-47页
第三章 心理资本、组织认同和工作绩效的相关研究第47-65页
    3.1 研究目的第47页
    3.2 研究方法第47-49页
        3.2.1 研究被试第47-48页
        3.2.2 研究工具第48-49页
        3.2.3 数据处理第49页
    3.3 研究结果第49-62页
        3.3.1 我国企业成员心理资本研究结果第49-54页
        3.3.2 心理资本、组织认同与工作绩效的相关分析第54-56页
        3.3.3 心理资本、组织认同和工作绩效的回归分析第56-59页
        3.3.4 心理资本、组织认同与工作绩效的模型分析第59-62页
    3.4 本章小结第62-65页
第四章 综合分析与讨论第65-73页
    4.1 我国企业成员心理资本量表修订结果的讨论第65页
    4.2 我国企业成员心理资本的特点及其相关研究第65-69页
        4.2.1 我国企业成员心理资本特点的总体状况分析第65-67页
        4.2.2 企业成员心理资本的人口学差异分析第67-69页
    4.3 我国企业成员心理资本、组织认同与工作绩效的关系分析第69-73页
        4.3.1 心理资本、组织认同与工作绩效的相关分析第69-70页
        4.3.2 心理资本、组织认同与工作绩效的回归分析第70页
        4.3.3 组织认同在心理资本与工作绩效之间的中介效应分析第70-73页
第五章 结论与展望第73-77页
    5.1 结论第73-74页
    5.2 本研究的不足以及展望第74-77页
        5.2.1 本研究的不足第74页
        5.2.2 对今后研究的展望第74-77页
附录1 企业成员心理资本预试问卷第77-79页
附录2 心理资本、组织认同与工作绩效关系问卷第79-81页
参考文献第81-85页
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果第85-87页
致谢第87-89页
个人简历第89-93页

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