| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 样本选取与数据处理 | 第12页 |
| 1.3.2 实证分析和规范分析相结合 | 第12-13页 |
| 1.3.3 历史分析和比较分析相结合 | 第13-14页 |
| 第二章 独立董事薪酬的理论基础与综述 | 第14-26页 |
| 2.1 概念的界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 独立董事 | 第14页 |
| 2.1.2 独立董事薪酬 | 第14-15页 |
| 2.2 影响独立董事薪酬水平的基本理论 | 第15-18页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 利益相关者理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 激励约束理论 | 第17-18页 |
| 2.3 独立董事薪酬水平影响因素的研究现状 | 第18-20页 |
| 2.3.1 独立董事薪酬与公司规模的影响因素研究 | 第18页 |
| 2.3.2 独立董事薪酬与公司绩效的影响因素研究 | 第18-19页 |
| 2.3.3 独立董事薪酬与股权比例的影响因素研究 | 第19页 |
| 2.3.4 独立董事薪酬与董事会内部情况的影响因素研究 | 第19-20页 |
| 2.3.5 独立董事薪酬与公司所处行业及其他影响因素研究 | 第20页 |
| 2.4 当前我国独立董事薪酬法律规定与分析 | 第20-22页 |
| 2.5 独立董事薪酬机制的国际经验 | 第22-26页 |
| 2.5.1 美国独立董事薪酬机制的实践 | 第22-23页 |
| 2.5.2 日本独立董事薪酬机制的实践 | 第23-24页 |
| 2.5.3 英国独立董事薪酬机制的实践 | 第24-26页 |
| 第三章 高校教授独立董事薪酬与公司治理影响因素分析 | 第26-42页 |
| 3.1 高校教授独立董事工作特点 | 第26页 |
| 3.2 高校教授独立董事薪酬影响因素分析 | 第26-29页 |
| 3.2.1 第一大股东持股比例及公司规模 | 第26-27页 |
| 3.2.2 行业、地区因素与公司类型 | 第27-28页 |
| 3.2.3 高校教授独立董事履职情况 | 第28-29页 |
| 3.3 实证分析 | 第29-42页 |
| 3.3.1 高校教授独立董事的薪酬数据总体分析 | 第29-30页 |
| 3.3.2 公司规模 | 第30-32页 |
| 3.3.3 公司行业 | 第32-33页 |
| 3.3.4 公司性质 | 第33-34页 |
| 3.3.5 第一大股东持股比例 | 第34-36页 |
| 3.3.6 地区因素 | 第36-38页 |
| 3.3.7 出席会议次数 | 第38-39页 |
| 3.3.8 发表意见类型 | 第39-42页 |
| 第四章 我国高校教授独立董事独立性增强的对策建议 | 第42-47页 |
| 4.1 加强对高校教授独立董事的动态管理 | 第42-43页 |
| 4.1.1 建立高校教授独立董事信息筛选披露机制 | 第42页 |
| 4.1.2 加强高校教授独立董事的交流与培训提升工作 | 第42-43页 |
| 4.1.3 在管理层面做好高校与上市公司的平衡 | 第43页 |
| 4.2 推动高校教授独立董事薪酬相关制度建设 | 第43-45页 |
| 4.2.1 完善高校教授独立董事的法律规定 | 第43-44页 |
| 4.2.2 制定高校教授独立董事薪酬的具体细则 | 第44-45页 |
| 4.2.3 健全上市公司的规章制度 | 第45页 |
| 4.3 优化高校教授独立董事企业内部环境 | 第45-47页 |
| 4.3.1 解决股权过分集中的现象 | 第45-46页 |
| 4.3.2 提高对高校教授独立董事的重视程度 | 第46-47页 |
| 第五章 结论与展望 | 第47-49页 |
| 5.1 主要结论 | 第47-48页 |
| 5.2 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
