银行员工工作压力对工作投入的影响研究--以组织公平感为调节变量
| 摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第14-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-17页 |
| 1.1.1 工作投入研究的兴起 | 第14-16页 |
| 1.1.2 银行员工 | 第16-17页 |
| 1.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第17-18页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第18页 |
| 1.3 研究框架 | 第18-19页 |
| 1.4 本文创新点 | 第19-21页 |
| 第2章 理论综述 | 第21-31页 |
| 2.1 工作投入 | 第21-25页 |
| 2.1.1 工作投入的涵义及相关研究成果 | 第21-22页 |
| 2.1.2 工作投入与其他相似概念的区别 | 第22-23页 |
| 2.1.3 工作投入与相关变量的研究综述 | 第23-25页 |
| 2.2 工作压力 | 第25-28页 |
| 2.2.1 工作压力的涵义及相关研究成果 | 第25-27页 |
| 2.2.2 工作压力与相关变量的研究综述 | 第27-28页 |
| 2.3 组织公平感 | 第28-31页 |
| 2.3.1 组织公平感的涵义及相关研究成果 | 第28-30页 |
| 2.3.2 组织公平感与相关变量的研究综述 | 第30-31页 |
| 第3章 本文研究设计 | 第31-40页 |
| 3.1 研究目的 | 第31页 |
| 3.2 研究变量的操作性定义 | 第31-33页 |
| 3.3 研究假设与模型建构 | 第33-38页 |
| 3.3.1 研究假设的提出 | 第33-37页 |
| 3.3.2 假设模型 | 第37-38页 |
| 3.4 研究工具与方法 | 第38-40页 |
| 3.4.1 研究所用量表 | 第38页 |
| 3.4.2 研究方法 | 第38-40页 |
| 第4章 访谈分析与问卷检验 | 第40-58页 |
| 4.1 工作压力量表的访谈分析 | 第40-43页 |
| 4.2 工作压力量表的预检验 | 第43-48页 |
| 4.2.1 预试样本采集 | 第43-44页 |
| 4.2.2 项目区分度 | 第44-45页 |
| 4.2.3 信度检验 | 第45-47页 |
| 4.2.4 效度分析 | 第47-48页 |
| 4.3 调查对象基本情况 | 第48-49页 |
| 4.4 正式量表检验 | 第49-58页 |
| 4.4.1 工作压力正式量表的信、效度检验 | 第49-52页 |
| 4.4.2 组织公平感量表的信、效度检验 | 第52-54页 |
| 4.4.3 工作投入量表的信、效度检验 | 第54-57页 |
| 4.4.4 共同方法偏差检验 | 第57-58页 |
| 第5章 实证分析 | 第58-77页 |
| 5.0 描述性统计分析 | 第58-59页 |
| 5.1 人口统计学变量分析 | 第59-69页 |
| 5.1.1 性别在各研究变量上的差异分析 | 第59-60页 |
| 5.1.2 教育水平在各研究变量上的差异分析 | 第60-62页 |
| 5.1.3 工作年限在各研究变量上的差异分析 | 第62-64页 |
| 5.1.4 职级在各研究变量上的差异分析 | 第64-66页 |
| 5.1.5 银行类型在各研究变量上的差异分析 | 第66-69页 |
| 5.2 相关分析 | 第69-70页 |
| 5.3 回归分析 | 第70-77页 |
| 5.3.1 工作压力、组织公平感对工作投入的回归 | 第71-72页 |
| 5.3.2 组织公平感的调节作用 | 第72-77页 |
| 第6章 研究总结 | 第77-83页 |
| 6.1 研究假设检验结果 | 第77-78页 |
| 6.2 本研究的主要研究结论 | 第78-79页 |
| 6.2.1 工作压力与工作投入的关系 | 第78页 |
| 6.2.2 组织公平感与工作投入的关系 | 第78-79页 |
| 6.2.3 组织公平感的调节作用 | 第79页 |
| 6.3 取得的进展与存在的不足 | 第79-80页 |
| 6.3.1 取得的进展 | 第79-80页 |
| 6.3.2 仍存在的不足 | 第80页 |
| 6.4 未来研究展望 | 第80-81页 |
| 6.5 对银行员工的管理建议 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-90页 |
| 谢辞 | 第90-91页 |
| 附录 | 第91-94页 |
| 附件 | 第94页 |
