| 摘要 | 第8-9页 |
| 英文摘要 | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第13-17页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3.3 国内外研究文献评述 | 第16-17页 |
| 1.4 研究的内容和方法 | 第17-20页 |
| 1.4.1 研究的内容 | 第17页 |
| 1.4.2 研究的方法 | 第17-18页 |
| 1.4.3 创新点说明 | 第18页 |
| 1.4.4 研究的技术路线 | 第18-20页 |
| 2 相关概述及相关理论 | 第20-26页 |
| 2.1 相关概述 | 第20-23页 |
| 2.1.1 高管激励强度 | 第20-21页 |
| 2.1.2 企业价值 | 第21-22页 |
| 2.1.3 高管团队特征 | 第22-23页 |
| 2.2 相关理论 | 第23-26页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 高层梯队理论 | 第25-26页 |
| 3 高管团队特征调节效应的机理分析及假设提出 | 第26-33页 |
| 3.1 高管团队特征嵌入必要性 | 第26-27页 |
| 3.2 高管团队特征调节效应理论模型 | 第27-28页 |
| 3.3 高管团队特征对股权激励强度影响企业价值调节效应的机理分析及假设提出 | 第28-31页 |
| 3.3.1 股权激励强度对企业价值直接影响 | 第28-29页 |
| 3.3.2 高管团队特征对股权激励强度影响企业价值的调节作用 | 第29-30页 |
| 3.3.3 不同股权激励类型下高管团队特征的调节作用 | 第30-31页 |
| 3.4 高管团队特征对货币薪酬激励强度影响企业价值调节效应的机理分析及假设提出 | 第31-33页 |
| 3.4.1 货币薪酬激励强度对企业价值直接影响 | 第31页 |
| 3.4.2 高管团队特征对货币薪酬激励强度影响企业价值的调节作用 | 第31-33页 |
| 4 高管团队特征调节效应的研究设计 | 第33-37页 |
| 4.1 数据来源与变量选择 | 第33-36页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第33-34页 |
| 4.1.2 变量选择 | 第34-36页 |
| 4.2 模型构建 | 第36-37页 |
| 5 高管团队特征调节效应的实证研究 | 第37-51页 |
| 5.1 描述性统计 | 第37-41页 |
| 5.1.1 被解释变量描述性统计 | 第37页 |
| 5.1.2 解释变量描述性分析 | 第37-40页 |
| 5.1.3 调节变量描述性分析 | 第40-41页 |
| 5.2 相关性分析 | 第41-42页 |
| 5.3 回归分析 | 第42-48页 |
| 5.3.1 股权激励强度对企业价值的直接影响 | 第42页 |
| 5.3.2 高管团队特征对股权激励强度影响企业价值的调节效应 | 第42-46页 |
| 5.3.3 货币薪酬激励强度对企业价值的直接影响 | 第46页 |
| 5.3.4 高管团队特征对货币薪酬激励强度影响企业价值的调节效应 | 第46-48页 |
| 5.4 研究结果分析与讨论 | 第48-51页 |
| 6 提升高管激励强度价值效应的建议 | 第51-55页 |
| 6.1 发挥高管股权激励强度价值效应的措施 | 第51-52页 |
| 6.1.1 重视股权激励方案强度要素激励效应 | 第51页 |
| 6.1.2 充分利用高管团队特征在股权激励机制中调节效应的措施 | 第51-52页 |
| 6.1.3 广泛运用标的物为限制性股票的激励方式 | 第52页 |
| 6.2 发挥高管货币薪酬激励强度价值效应的措施 | 第52-55页 |
| 6.2.1 突出货币薪酬强度要素的激励作用 | 第53页 |
| 6.2.2 实施激励的同时完善企业监督机制 | 第53页 |
| 6.2.3 充分利用高管团队特征在货币薪酬激励机制中调节效应的措施 | 第53-55页 |
| 7 结论 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第62页 |
