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员工心理授权、服务质量、顾客价值与顾客公民行为的关系--以银行为例

中文摘要第4-5页
英文摘要第5-6页
1 文献综述第9-23页
    1.1 问题的提出第9-11页
    1.2 心理授权第11-14页
        1.2.1 心理授权的涵义第11-12页
        1.2.2 心理授权的相关研究第12-14页
    1.3 服务质量第14-18页
        1.3.1 服务质量的涵义第14-15页
        1.3.2 服务质量的相关研究第15-18页
    1.4 顾客价值第18-20页
        1.4.1 顾客价值的涵义第18-19页
        1.4.2 顾客价值的相关研究第19-20页
    1.5 顾客公民行为第20-23页
        1.5.1 顾客公民行为的涵义第20-21页
        1.5.2 顾客公民行为的相关研究第21-23页
2 研究假设与模型构建第23-28页
    2.1 研究假设第23-26页
        2.1.1 心理授权与服务质量第23页
        2.1.2 心理授权与顾客公民行为第23-24页
        2.1.3 服务质量的中介作用第24-25页
        2.1.4 顾客价值的调节作用第25-26页
    2.2 研究模型第26-28页
3 研究方法第28-33页
    3.1 研究样本第28-31页
    3.2 测量工具第31-32页
        3.2.1 心理授权第31页
        3.2.2 服务质量第31-32页
        3.2.3 顾客价值第32页
        3.2.4 顾客公民行为第32页
    3.3 数据处理第32-33页
4 研究结果第33-40页
    4.1 共同方法偏差检验第33页
    4.2 主要变量的相关分析与信度分析第33-34页
    4.3 心理授权对服务质量影响的回归分析第34-35页
    4.4 心理授权对顾客公民行为影响的回归分析第35-36页
    4.5 服务质量在心理授权与顾客公民行为之间的中介作用分析第36-38页
    4.6 顾客价值在服务质量与顾客公民行为之间的调节作用分析第38-40页
5 讨论第40-43页
    5.1 员工心理授权对服务质量的影响第40-41页
    5.2 员工心理授权对顾客公民行为的影响第41页
    5.3 服务质量的中介作用第41-42页
    5.4 顾客价值的调节作用第42-43页
6 研究结论与展望第43-45页
    6.1 研究结论第43页
    6.2 研究局限与展望第43-45页
参考文献第45-51页
附录第51-55页
    附录一:调查问卷第51-54页
    附录二:攻读硕士学位期间发表的论文第54-55页
致谢第55页

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