薪酬分配公平感对高星级酒店一线员工服务创新的影响：独立效应与交互效应
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 关键概念界定 | 第10-11页 |
| 1.2.1 薪酬与薪酬分配公平感 | 第10-11页 |
| 1.2.2 服务创新 | 第11页 |
| 1.3 研究内容和论文结构 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 论文结构 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第12-14页 |
| 1.5 研究创新 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 员工个体视角研究 | 第15-17页 |
| 2.2 组织环境视角研究 | 第17-18页 |
| 2.3 多变量交互视角研究 | 第18-20页 |
| 2.4 现有研究的不足与研究问题的提出 | 第20-23页 |
| 第3章 研究设计与数据搜集 | 第23-31页 |
| 3.1 研究设计 | 第23-25页 |
| 3.1.1 研究对象 | 第23页 |
| 3.1.2 研究模型 | 第23页 |
| 3.1.3 调研问卷 | 第23-25页 |
| 3.2 数据搜集 | 第25-31页 |
| 3.2.1 预调研数据搜集与分析 | 第26页 |
| 3.2.2 正式调研数据搜集与初步分析 | 第26-31页 |
| 第4章 薪酬分配公平感对服务创新影响的独立效应 | 第31-41页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第31-32页 |
| 4.2 实证结果分析 | 第32-41页 |
| 4.2.1 相关分析 | 第32-34页 |
| 4.2.2 回归分析 | 第34-41页 |
| 第5章 薪酬分配公平感对服务创新影响的交互效应 | 第41-51页 |
| 5.1 理论分析与研究假设 | 第41-42页 |
| 5.2 实证结果分析 | 第42-51页 |
| 5.2.1 内在动机作用检验 | 第42-43页 |
| 5.2.2 交互效应检验 | 第43-51页 |
| 第6章 研究结论、政策启示与展望 | 第51-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 政策启示 | 第52-54页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 附录A 调查问卷 | 第67-71页 |
| 附录B 预调研数据信效度分析结果 | 第71-73页 |
| 附录C 泉州、厦门样本的交互效应回归检验结果 | 第73-77页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第77页 |
