| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13页 |
| 1.3 研究方法和研究流程 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究流程 | 第14-15页 |
| 1.4 本文的研究框架 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 前瞻性人格的研究 | 第17-18页 |
| 2.1.1 前瞻性人格的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 前瞻性人格的测量及其结构维度 | 第17页 |
| 2.1.3 前瞻性人格的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2 内创业的研究 | 第18-21页 |
| 2.2.1 内创业的概念和本质 | 第18-19页 |
| 2.2.2 内创业的结构维度 | 第19-20页 |
| 2.2.3 内创业的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3 创业自我效能感的研究 | 第21-24页 |
| 2.3.1 自我效能感与创业自我效能感 | 第21-22页 |
| 2.3.2 创业自我效能感的维度 | 第22-23页 |
| 2.3.3 创业自我效能感的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.4 领导成员交换关系的研究 | 第24-27页 |
| 2.4.1 领导成员交换关系的概念和维度 | 第24-25页 |
| 2.4.2 领导成员交换理论的相关研究 | 第25-27页 |
| 第3章 研究框架和假设 | 第27-33页 |
| 3.1 本文的理论基础 | 第27页 |
| 3.1.1 资源基础观 | 第27页 |
| 3.1.2 社会认知理论 | 第27页 |
| 3.2 概念模型的提出 | 第27-28页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第28-33页 |
| 3.3.1 前瞻性人格与内创业意向的关系假设 | 第28-29页 |
| 3.3.2 前瞻性人格与创业自我效能感之间的关系假设 | 第29页 |
| 3.3.3 创业自我效能感对内创业意向的关系假设 | 第29-30页 |
| 3.3.4 创业自我效能感的中介作用 | 第30页 |
| 3.3.5 领导成员交换关系的调节作用 | 第30-31页 |
| 3.3.6 内创业意向到内创业行为的预测 | 第31-33页 |
| 第4章 问卷设计及预调研 | 第33-45页 |
| 4.1 调查问卷的设计 | 第33-34页 |
| 4.1.1 问卷的设计思路 | 第33页 |
| 4.1.2 问卷的量表构成 | 第33-34页 |
| 4.2 预调研问卷收集及分析 | 第34-44页 |
| 4.2.1 预调研样本特征 | 第34-37页 |
| 4.2.2 预调研数据分析 | 第37-44页 |
| 4.3 正式问卷内容汇总 | 第44-45页 |
| 第5章 数据分析和假设检验 | 第45-71页 |
| 5.1 研究工具和研究方法 | 第45页 |
| 5.1.1 研究工具 | 第45页 |
| 5.1.2 研究方法 | 第45页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第45-49页 |
| 5.2.1 员工样本的描述性统计 | 第45-48页 |
| 5.2.2 变量测量项目的描述性统计 | 第48-49页 |
| 5.3 共同方法偏差检验 | 第49-50页 |
| 5.4 量表的信度和效度检验 | 第50-57页 |
| 5.4.1 前瞻性人格量表 | 第50-51页 |
| 5.4.2 领导成员交换关系量表 | 第51-52页 |
| 5.4.3 内创业意向量表 | 第52-54页 |
| 5.4.4 创业自我效能感量表 | 第54-57页 |
| 5.5 各变量相关性分析 | 第57页 |
| 5.6 研究的假设检验 | 第57-69页 |
| 5.6.1 前瞻性人格对员工内创业影响的关系检验 | 第58-60页 |
| 5.6.2 前瞻性人格对创业自我效能感影响的关系检验 | 第60-62页 |
| 5.6.3 创业自我效能感对内创业意向影响的关系检验 | 第62-64页 |
| 5.6.4 创业自我效能感的中介效应检验 | 第64-66页 |
| 5.6.5 领导成员交换关系的调节效应检验 | 第66-68页 |
| 5.6.6 内创业意向到内创业行为的预测 | 第68-69页 |
| 5.7 模型验证结果汇总 | 第69-71页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第71-77页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第71-74页 |
| 6.1.1 前瞻性人格对内创业意向的影响分析 | 第71-72页 |
| 6.1.2 前瞻性人格对创业自我效能感的影响分析 | 第72页 |
| 6.1.3 创业自我效能感对内创业意向的影响分析 | 第72页 |
| 6.1.4 创业自我效能感的中介效应分析 | 第72-73页 |
| 6.1.5 领导成员交换关系的调节效应分析 | 第73页 |
| 6.1.6 内创业意向到内创业行为的预测 | 第73-74页 |
| 6.2 管理启示 | 第74-75页 |
| 6.2.1 选拔并培养前瞻性人格的员工 | 第74页 |
| 6.2.2 加强与员工的交流，使前瞻性的人成为“内部人” | 第74页 |
| 6.2.3 建立相关平台，培养员工创业自我效能感 | 第74-75页 |
| 6.3 本研究可能的创新之处 | 第75-76页 |
| 6.3.1 研究领域创新 | 第75页 |
| 6.3.2 研究内容创新 | 第75-76页 |
| 6.4 研究的局限与展望 | 第76-77页 |
| 6.4.1 现有的研究局限 | 第76页 |
| 6.4.2 未来的研究展望 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 附录 正式调研问卷 | 第88-92页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第92页 |
