组织氛围对知识共享意愿的影响研究主观规范的中介作用
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法与结构安排 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 论文章节安排 | 第13-15页 |
| 第2章 文献回顾 | 第15-29页 |
| 2.1 知识共享 | 第15-19页 |
| 2.1.1 内涵与界定 | 第15-16页 |
| 2.1.2 影响因素 | 第16-19页 |
| 2.1.3 研究述评 | 第19页 |
| 2.2 知识共享意愿 | 第19-21页 |
| 2.2.1 知识的分类 | 第19-20页 |
| 2.2.2 构念维度及测量 | 第20页 |
| 2.2.3 影响因素 | 第20-21页 |
| 2.2.4 研究述评 | 第21页 |
| 2.3 组织氛围 | 第21-25页 |
| 2.3.1 概念与内涵 | 第21-22页 |
| 2.3.2 构念维度与测量 | 第22-24页 |
| 2.3.3 影响因素 | 第24页 |
| 2.3.4 研究述评 | 第24-25页 |
| 2.4 主观规范 | 第25-27页 |
| 2.4.1 概念与内涵 | 第25页 |
| 2.4.2 构念维度及测量 | 第25页 |
| 2.4.3 影响因素 | 第25-26页 |
| 2.4.4 研究述评 | 第26-27页 |
| 2.5 相关关系研究 | 第27-28页 |
| 2.5.1 组织氛围与知识共享意愿关系研究 | 第27页 |
| 2.5.2 主观规范与知识共享意愿关系研究 | 第27页 |
| 2.5.3 组织氛围与主观规范关系研究 | 第27页 |
| 2.5.4 研究述评 | 第27-28页 |
| 2.6 理性行为理论 | 第28-29页 |
| 第3章 模型与假设 | 第29-33页 |
| 3.1 研究模型 | 第29-30页 |
| 3.2 假设提出 | 第30-33页 |
| 3.2.1 组织氛围与主观规范关系假设 | 第30-31页 |
| 3.2.2 主观规范与知识共享意愿关系假设 | 第31页 |
| 3.2.3 组织氛围与知识共享意愿关系假设 | 第31-32页 |
| 3.2.4 中介作用假设 | 第32-33页 |
| 第4章 量表 | 第33-42页 |
| 4.1 量表 | 第33-35页 |
| 4.1.1 组织氛围量表 | 第34页 |
| 4.1.2 主观规范量表 | 第34-35页 |
| 4.1.3 知识共享意愿量表 | 第35页 |
| 4.2 初测 | 第35-42页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第36-37页 |
| 4.2.2 组织氛围的探索性因子分析 | 第37-38页 |
| 4.2.3 主观规范的探索性因子分析 | 第38-40页 |
| 4.2.4 知识共享意愿的探索性因子分析 | 第40-42页 |
| 第5章 假设检验 | 第42-57页 |
| 5.1 描述性统计 | 第42-45页 |
| 5.2. 信度检验 | 第45页 |
| 5.3 效度检验 | 第45-49页 |
| 5.3.1 组织氛围的验证性因子分析 | 第46-47页 |
| 5.3.2 主观规范的验证性因子分析 | 第47-48页 |
| 5.3.3 知识共享意愿的验证性因子分析 | 第48-49页 |
| 5.4 相关分析 | 第49-50页 |
| 5.5 中介效应分析 | 第50-54页 |
| 5.5.1 中介作用的定义与检验程序 | 第50-51页 |
| 5.5.2 主观规范的中介作用检验 | 第51-54页 |
| 5.6 本章小结 | 第54-57页 |
| 第6章 结论与建议 | 第57-59页 |
| 6.1 研究结论与建议 | 第57页 |
| 6.2 不足与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录：调查问卷 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
