L公司薪酬制度优化研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究对象与目的 | 第8-9页 |
| ·研究对象 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究思路与主要方法 | 第9-11页 |
| 第二章 薪酬理论基础 | 第11-20页 |
| ·薪酬 | 第11页 |
| ·薪酬的构成 | 第11-13页 |
| ·薪酬制度 | 第13-14页 |
| ·薪酬制度设计 | 第14-16页 |
| ·薪酬公平理论 | 第15页 |
| ·需求层次理论 | 第15-16页 |
| ·期望理论 | 第16页 |
| ·薪酬制度的类型 | 第16-17页 |
| ·岗位工资制度 | 第16页 |
| ·绩效工资制度 | 第16页 |
| ·计件工资制度 | 第16页 |
| ·混合工资制度 | 第16-17页 |
| ·年薪制 | 第17页 |
| ·薪酬制度设计的评价标准 | 第17-20页 |
| 第三章 L公司现行薪酬制度评价 | 第20-28页 |
| ·L公司现行薪酬制度现状 | 第20-24页 |
| ·L公司人力资源现状 | 第20-22页 |
| ·L公司薪酬制度构成 | 第22-24页 |
| ·L公司薪酬制度现存的主要问题 | 第24-28页 |
| ·薪酬构成权重复杂,设计不合理 | 第24页 |
| ·薪酬计算缺乏科学依据与考核不匹配 | 第24-25页 |
| ·职位评价体系不合理 | 第25-26页 |
| ·薪酬支付手段滞后 | 第26页 |
| ·授权制度不规范 | 第26-28页 |
| 第四章 L公司薪酬制度优化方案与运行对策 | 第28-47页 |
| ·薪酬制度优化的原则 | 第28-31页 |
| ·薪酬制度优化的基本目标 | 第31-32页 |
| ·薪酬制度优化构思 | 第32-38页 |
| ·薪酬结构设计与作业岗位匹配科学化 | 第32-34页 |
| ·改善薪酬支付方法 | 第34-35页 |
| ·考核与薪酬衔接,遵循"正态法则" | 第35-36页 |
| ·提升内在薪酬激励互补功能 | 第36-38页 |
| ·薪酬制度优化实施步骤 | 第38-44页 |
| ·L公司薪酬制度优化设计方案的运行和保障措施 | 第44-47页 |
| ·组织保障 | 第44-45页 |
| ·制度保障 | 第45-46页 |
| ·人员保障 | 第46页 |
| ·资源保障 | 第46-47页 |
| 第五章 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
