| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-12页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第12-14页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第14-17页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第15页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3 本文的创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 相关文献综述与理论基础 | 第18-28页 |
| 2.1 国内外文献综述 | 第18-20页 |
| 2.1.1 国外文献 | 第18-20页 |
| 2.1.2 国内文献 | 第20页 |
| 2.2 技术创新管理理论基础 | 第20-24页 |
| 2.2.1 技术创新管理内涵 | 第21-23页 |
| 2.2.2 技术创新管理特点 | 第23-24页 |
| 2.3 技术创新管理的方式方法 | 第24-28页 |
| 2.3.1 技术创新管理的主要方法和模式 | 第24-25页 |
| 2.3.2 技术创新管理相关理论综述 | 第25-28页 |
| 第3章 HJS公司的技术创新管理体系现况及问题分析 | 第28-40页 |
| 3.1 HJS公司概况 | 第28-34页 |
| 3.1.1 HJS公司简介 | 第28-29页 |
| 3.1.2 HJS公司的技术创新营收情况 | 第29页 |
| 3.1.3 HJS公司技术创新现状 | 第29-34页 |
| 3.2 HJS公司技术创新管理体系存在的问题 | 第34-40页 |
| 3.2.1 技术创新的战略规划需要进一步完善 | 第35-36页 |
| 3.2.2 技术创新管理的流程需要完善 | 第36-37页 |
| 3.2.3 技术创新激励需要进一步加强 | 第37-38页 |
| 3.2.4 技术创新管理的组织支撑体系有待健全 | 第38页 |
| 3.2.5 技术创新的文化管理需要进一步加强 | 第38-40页 |
| 第4章 HJS公司技术创新管理体系的完善 | 第40-57页 |
| 4.1 加强基于“创新螺旋”的技术创新战略规划 | 第40-46页 |
| 4.1.1 “创新螺旋“式上升模型 | 第40-42页 |
| 4.1.2 管理创新支撑技术创新的维度 | 第42-46页 |
| 4.2 优化企业核心能力导向的技术创新管理流程 | 第46-49页 |
| 4.2.1 创新加速流程 | 第46-47页 |
| 4.2.2 明确核心技术创新战略,打造企业核心技术能力 | 第47-49页 |
| 4.3 健全技术创新管理的人力资源考核与激励体系 | 第49-52页 |
| 4.3.1 以核心技术创新为战略的绩效考核体系 | 第49-50页 |
| 4.3.2 激发全员创新的长效激励循环体系 | 第50-52页 |
| 4.4 构建价值链引导的技术创新管理组织支撑体系 | 第52-55页 |
| 4.4.1 组织支撑体系的重新构建 | 第52-53页 |
| 4.4.2 创新型组织的构建 | 第53-55页 |
| 4.5 强化鼓励以“价值创新”为导向的创新文化建设 | 第55-57页 |
| 4.5.1 强化以“价值创新”为导向的创新文化建设 | 第55页 |
| 4.5.2 构建“价值创新“导向的决策、管理、执行、治理文化 | 第55-57页 |
| 第5章 结论与展望 | 第57-59页 |
| 5.1 研究结论 | 第57页 |
| 5.2 研究展望 | 第57-59页 |
| 附录1 企业技术创新调查问卷 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
