| 致谢 | 第4-6页 |
| 中文摘要 | 第6-9页 |
| Abstract | 第9-12页 |
| 缩略词表 | 第13-16页 |
| 第一部分 研究概述 | 第16-21页 |
| 1、研究背景 | 第16-17页 |
| 2、国内外现状 | 第17-21页 |
| 第二部分 研究设计 | 第21-29页 |
| 1、研究目的 | 第21页 |
| 2、研究内容 | 第21页 |
| 3、研究理论架构 | 第21-25页 |
| 4、研究对象与方法 | 第25-26页 |
| 5、研究创新点 | 第26-27页 |
| 6、伦理原则 | 第27-28页 |
| 7、技术路线 | 第28-29页 |
| 第三部分 研究的结果 | 第29-97页 |
| 1、消毒供应中心护士管理者岗位胜任力初步框架建立 | 第29-47页 |
| 2、德尔菲专家咨询法 | 第47-94页 |
| 3、消毒供应中心护士管理者岗位胜任力指标的建立 | 第94-97页 |
| 第四部分 讨论 | 第97-102页 |
| 1、消毒供应中心护士管理者岗位胜任力构建研究评价 | 第97-98页 |
| 2、消毒供应中心护士管理者岗位胜任力指标构建结果分析 | 第98-100页 |
| 3、消毒供应中心护士管理者岗位胜任力指标研究的应用前景 | 第100-102页 |
| 第五部分 本研究结论 | 第102-103页 |
| 第六部分 本研究不足和展望 | 第103-104页 |
| 参考文献 | 第104-109页 |
| 综述 | 第109-118页 |
| 参考文献 | 第116-118页 |
| 附录 | 第118-129页 |
| 作者简历及在学期间所取得的科研成果 | 第129页 |