| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 第一节 研究背景、目的及意义 | 第8-9页 |
| 第二节 国内外关于绩效量化考核与薪酬体系的研究现状 | 第9-11页 |
| 第三节 论文的写作思路及框架结构 | 第11-12页 |
| 第二章 本研究所涉及的相关理论基础 | 第12-19页 |
| 第一节 绩效量化考核相关内容 | 第12-15页 |
| 第二节 薪酬体系相关内容 | 第15-16页 |
| 第三节 相关理论概述 | 第16-19页 |
| 第三章 宁夏和宁公司绩效量化考核与薪酬体系现状分析 | 第19-36页 |
| 第一节 宁夏和宁公司概况 | 第19-22页 |
| 第二节 宁夏和宁公司绩效量化考核体系现状分析 | 第22-24页 |
| 第三节 宁夏和宁公司现有绩效量化考核存在问题及成因分析 | 第24-28页 |
| 第四节 宁夏和宁公司薪酬体系现状分析 | 第28-32页 |
| 第五节 宁夏和宁公司薪酬体系存在问题及成因分析 | 第32-36页 |
| 第四章 宁夏和宁公司绩效量化考核与薪酬体系的再设计 | 第36-70页 |
| 第一节 宁夏和宁公司绩效量化考核再设计的思路、目标及原则 | 第36-38页 |
| 第二节 宁夏和宁公司绩效量化考核内容再设计 | 第38-53页 |
| 第三节 宁夏和宁公司薪酬体系再设计的思路、目标及原则 | 第53-55页 |
| 第四节 宁夏和宁公司薪酬体系内容再设计 | 第55-70页 |
| 第五章 结论与建议 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-73页 |
| 附录一 | 第73-76页 |
| 附录二 | 第76-79页 |
| 附录三 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 个人简介及攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第81页 |
