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宁夏和宁化学有限公司绩效量化考核与薪酬体系的再设计

摘要第3-4页
Abstract第4页
第一章 绪论第8-12页
    第一节 研究背景、目的及意义第8-9页
    第二节 国内外关于绩效量化考核与薪酬体系的研究现状第9-11页
    第三节 论文的写作思路及框架结构第11-12页
第二章 本研究所涉及的相关理论基础第12-19页
    第一节 绩效量化考核相关内容第12-15页
    第二节 薪酬体系相关内容第15-16页
    第三节 相关理论概述第16-19页
第三章 宁夏和宁公司绩效量化考核与薪酬体系现状分析第19-36页
    第一节 宁夏和宁公司概况第19-22页
    第二节 宁夏和宁公司绩效量化考核体系现状分析第22-24页
    第三节 宁夏和宁公司现有绩效量化考核存在问题及成因分析第24-28页
    第四节 宁夏和宁公司薪酬体系现状分析第28-32页
    第五节 宁夏和宁公司薪酬体系存在问题及成因分析第32-36页
第四章 宁夏和宁公司绩效量化考核与薪酬体系的再设计第36-70页
    第一节 宁夏和宁公司绩效量化考核再设计的思路、目标及原则第36-38页
    第二节 宁夏和宁公司绩效量化考核内容再设计第38-53页
    第三节 宁夏和宁公司薪酬体系再设计的思路、目标及原则第53-55页
    第四节 宁夏和宁公司薪酬体系内容再设计第55-70页
第五章 结论与建议第70-72页
参考文献第72-73页
附录一第73-76页
附录二第76-79页
附录三第79-80页
致谢第80-81页
个人简介及攻读硕士学位期间论文发表情况第81页

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