| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 2 相关概念及理论 | 第14-17页 |
| 2.1 下岗失业及再就业的概念 | 第14-16页 |
| 2.1.1 下岗失业 | 第14页 |
| 2.1.2 再就业 | 第14-16页 |
| 2.2 下岗职工再就业的理论基础 | 第16-17页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第16页 |
| 2.2.2 职业地位获得理论 | 第16-17页 |
| 3 T市的下岗失业分析 | 第17-20页 |
| 3.1 T市下岗失业产生的原因 | 第17-18页 |
| 3.1.1 经济体制转变导致失业 | 第17页 |
| 3.1.2 劳动力缺少适应性导致失业 | 第17页 |
| 3.1.3 劳动力比例失衡导致失业 | 第17页 |
| 3.1.4 产业结构调整导致失业 | 第17-18页 |
| 3.1.5 产业组织结构不适应导致失业 | 第18页 |
| 3.1.6 科技高速发展导致失业 | 第18页 |
| 3.2 T市下岗失业的特点 | 第18-20页 |
| 3.2.1 大规模失业集中爆发 | 第18-19页 |
| 3.2.2 下岗职工专业技能单一 | 第19页 |
| 3.2.3 就业观念与劳动力供给失衡 | 第19页 |
| 3.2.4 下岗职工年龄结构偏大再就业能力差 | 第19-20页 |
| 4 T市破产企业下岗职工再就业存在问题分析 | 第20-26页 |
| 4.1 T市A破产企业案例简介 | 第20页 |
| 4.2 A公司下岗职工的基本特征 | 第20-22页 |
| 4.2.2 下岗职工年龄偏大 | 第21-22页 |
| 4.2.3 下岗职工受教育程度普遍低 | 第22页 |
| 4.3 T市下岗职工再就业存在的问题分析 | 第22-26页 |
| 4.3.1 就业观念的陈旧与落后 | 第22-23页 |
| 4.3.2 再就业培训存在着盲目性 | 第23-24页 |
| 4.3.3 明确解决再就业问题的职责 | 第24-25页 |
| 4.3.4 再就业工程缺乏配套政策支持 | 第25页 |
| 4.3.5 社会保障制度不完善 | 第25-26页 |
| 4.3.6 劳动力市场发育不良 | 第26页 |
| 5 促进T市破产企业下岗职工再就业的对策建议 | 第26-35页 |
| 5.1 转变以往陈旧的就业观念 | 第26-28页 |
| 5.1.1 破除传统的就业观 | 第26-27页 |
| 5.1.2 消除行业等级观念 | 第27页 |
| 5.1.3 树立自主就业的观念 | 第27页 |
| 5.1.4 树立竞争就业的观念 | 第27-28页 |
| 5.1.5 对"一次就业就可以拿到铁饭碗"的就业观念进行转变 | 第28页 |
| 5.2 促进再就业培训的有序发展 | 第28-30页 |
| 5.2.1 提高培训机构的办学能力 | 第28-29页 |
| 5.2.2 建立完善的监管制度 | 第29页 |
| 5.2.3 建立健全再就业培训工作 | 第29页 |
| 5.2.4 建设再就业培训系统 | 第29-30页 |
| 5.3 明确解决再就业问题的职责 | 第30-32页 |
| 5.3.1 企业应针对下岗职工的责任 | 第30-31页 |
| 5.3.2 公益组织与社区会提供部分的就业岗位 | 第31页 |
| 5.3.3 对劳动力市场进行培育与发展 | 第31-32页 |
| 5.4 完善再就业配套政策 | 第32-33页 |
| 5.4.1 营造优质的就业环境氛围 | 第32-33页 |
| 5.4.2 调整产业结构制造众多就业机会 | 第33页 |
| 5.5 完善社会保障制度 | 第33-35页 |
| 5.5.1 完善社会保障体系 | 第33-34页 |
| 5.5.2 "两个确保"再就业政策 | 第34-35页 |
| 6 结语 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 作者简历 | 第40页 |