| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 问题提出 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-18页 |
| 2.1 工作压力研究综述 | 第11-12页 |
| 2.1.1 工作压力的概念 | 第11页 |
| 2.1.2 工作压力的相关理论 | 第11-12页 |
| 2.1.3 工作压力的测量 | 第12页 |
| 2.2 性格优势研究综述 | 第12-14页 |
| 2.2.1 性格优势的概念 | 第12-13页 |
| 2.2.2 性格优势的相关理论 | 第13页 |
| 2.2.3 性格优势的测量 | 第13-14页 |
| 2.3 工作满意度研究综述 | 第14-15页 |
| 2.3.1 工作满意度的概念 | 第14页 |
| 2.3.2 工作满意度的相关理论 | 第14页 |
| 2.3.3 工作满意度的测量 | 第14-15页 |
| 2.4 主观幸福感研究综述 | 第15-16页 |
| 2.4.1 主观幸福感的概念 | 第15页 |
| 2.4.2 主观幸福感的相关理论 | 第15-16页 |
| 2.4.3 主观幸福感的测量 | 第16页 |
| 2.5 工作压力、性格优势、工作满意度与主观幸福感的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.6 研究意义 | 第17-18页 |
| 2.6.1 理论意义 | 第17页 |
| 2.6.2 实践意义 | 第17-18页 |
| 3 研究设计 | 第18-21页 |
| 3.1 研究思路 | 第18页 |
| 3.2 研究对象 | 第18页 |
| 3.3 研究假设 | 第18-19页 |
| 3.4 研究方法 | 第19页 |
| 3.5 研究工具 | 第19-20页 |
| 3.5.1 工作压力量表 | 第19页 |
| 3.5.2 性格优势量表 | 第19页 |
| 3.5.3 工作满意度量表 | 第19页 |
| 3.5.4 主观幸福感量表 | 第19-20页 |
| 3.6 数据统计及分析 | 第20-21页 |
| 4 研究结果 | 第21-32页 |
| 4.1 共同方法偏差检验 | 第21页 |
| 4.2 工作压力、性格优势、工作满意度与主观幸福感的现状分析 | 第21-28页 |
| 4.2.1 工作压力的现状分析 | 第21-23页 |
| 4.2.2 性格优势的现状分析 | 第23-26页 |
| 4.2.3 工作满意度的现状分析 | 第26-27页 |
| 4.2.4 主观幸福感的现状分析 | 第27-28页 |
| 4.3 工作压力、性格优势、工作满意度与主观幸福感的相关分析 | 第28-29页 |
| 4.4 工作压力对主观幸福感的影响——工作满意度的中介效应检验 | 第29页 |
| 4.5 工作压力对主观幸福感的影响——有中介的调节模型检验 | 第29-32页 |
| 5 讨论 | 第32-39页 |
| 5.1 工作压力、性格优势、工作满意度与主观幸福感的现状讨论 | 第32页 |
| 5.2 工作压力、性格优势、工作满意度与主观幸福感差异性讨论 | 第32-34页 |
| 5.3 工作压力、性格优势、工作满意度与主观幸福感的相关讨论 | 第34-36页 |
| 5.4 工作压力对主观幸福感的影响——有中介的调节作用讨论 | 第36-37页 |
| 5.5 建议 | 第37-39页 |
| 6 结论 | 第39-40页 |
| 7 不足与展望 | 第40-41页 |
| 7.1 研究不足 | 第40页 |
| 7.2 研究展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 附录 | 第45-46页 |
| 1 工作压力量表 | 第45页 |
| 2 主观幸福感量表 | 第45页 |
| 3 明尼苏达工作满意度问卷 | 第45页 |
| 4 性格优势问卷 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
