| 致谢 | 第7-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究方法及技术路线 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.2.2 技术路线 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与章节安排 | 第17-18页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 基础理论与文献综述 | 第19-26页 |
| 2.1 核心概念 | 第19-21页 |
| 2.1.1 高管与高管薪酬 | 第19-20页 |
| 2.1.2 企业绩效 | 第20-21页 |
| 2.1.3 企业异质性 | 第21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-24页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第23-24页 |
| 2.3 高管薪酬与企业绩效文献研究综述 | 第24-26页 |
| 2.3.1 国内相关研究 | 第24-25页 |
| 2.3.2 国外相关研究 | 第25-26页 |
| 第三章 基于企业异质性分析的高管薪酬与企业绩效之间的关系分析 | 第26-30页 |
| 3.1 企业异质性分析 | 第26-27页 |
| 3.2 基于不同产权性质的企业高管薪酬与企业绩效的关系分析 | 第27-28页 |
| 3.3 基于不同行业的企业高管薪酬与企业绩效的关系分析 | 第28-29页 |
| 3.4 基于不同股权集中度的企业高管薪酬与企业绩效的关系分析 | 第29-30页 |
| 第四章 研究假设提出与研究方法选择 | 第30-37页 |
| 4.1 模型构建 | 第30-31页 |
| 4.2 研究假设提出 | 第31-32页 |
| 4.3 研究方法的选择 | 第32-37页 |
| 4.3.1 变量及指标选择 | 第32-35页 |
| 4.3.2 研究对象与样本选择 | 第35-37页 |
| 第五章 基于企业异质性的高管薪酬与企业绩效的实证分析 | 第37-58页 |
| 5.1 上市公司高管薪酬现状 | 第37-42页 |
| 5.1.1 上市公司高管薪酬总体现状分析 | 第37-38页 |
| 5.1.2 不同产权性质上市公司高管薪酬现状分析 | 第38-39页 |
| 5.1.3 不同行业属性上市公司高管薪酬现状分析 | 第39-41页 |
| 5.1.4 不同股权集中度上市公司高管薪酬现状分析 | 第41-42页 |
| 5.2 基于不同产权性质的企业高管薪酬与企业绩效关系验证 | 第42-46页 |
| 5.2.1 描述性统计分析 | 第42-44页 |
| 5.2.2 相关性分析 | 第44-45页 |
| 5.2.3 回归分析 | 第45-46页 |
| 5.3 基于不同行业的企业高管薪酬与企业绩效的实证分析 | 第46-50页 |
| 5.3.1 描述性统计分析 | 第46-47页 |
| 5.3.2 相关性分析 | 第47-48页 |
| 5.3.3 回归分析 | 第48-50页 |
| 5.4 基于不同股权集中度的企业高管薪酬与企业绩效的关系分析 | 第50-54页 |
| 5.4.1 描述性统计分析 | 第50-51页 |
| 5.4.2 相关性分析 | 第51-52页 |
| 5.4.3 回归分析 | 第52-54页 |
| 5.5 实证结果与改进建议 | 第54-58页 |
| 5.5.1 实证结果分析 | 第54-55页 |
| 5.5.2 改进建议 | 第55-58页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第58-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 6.2 研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
