| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 绪论 | 第13-19页 |
| 第一章 企业对雇员责任的理论支撑 | 第19-28页 |
| 第一节 企业社会责任的基础内容分析 | 第19-24页 |
| 一、企业社会责任的内涵与结构 | 第19-22页 |
| 二、利益相关者理论 | 第22-23页 |
| 三、企业社会责任运动 | 第23-24页 |
| 第二节 本文关于企业对雇员责任的法律认识 | 第24-28页 |
| 一、企业对雇员责任兼具法律性与道德性 | 第24-26页 |
| 二、企业对雇员责任的经济性 | 第26-27页 |
| 三、企业对雇员责任的差异性 | 第27-28页 |
| 第二章 我国企业对雇员责任的立法必要性和可行性 | 第28-36页 |
| 第一节 我国企业对雇员责任的立法必要性分析 | 第28-33页 |
| 一、劳动关系的特殊性 | 第28-29页 |
| 二、我国经济发展态势与劳动关系的失衡 | 第29-30页 |
| 三、经济全球化对劳动保护水平的要求 | 第30-31页 |
| 四、企业对社会责任存在错误认识 | 第31-33页 |
| 第二节 我国企业对雇员责任的立法可行性分析 | 第33-36页 |
| 一、劳动法律制度修改的适当时机 | 第33-34页 |
| 二、"供给侧改革"等政策支持 | 第34页 |
| 三、相关学术研究的理论支撑 | 第34-36页 |
| 第三章 我国企业对雇员责任的立法现状及不足 | 第36-43页 |
| 第一节 我国企业对雇员责任的立法现状 | 第36-39页 |
| 一、原则性规定方面的立法现状 | 第36-37页 |
| 二、具体性规定方面的立法现状 | 第37-39页 |
| 第二节 我国企业对雇员责任的立法不足 | 第39-43页 |
| 一、原则性规定方面的不足 | 第39-40页 |
| 二、劳动法律制度方面的不足 | 第40-43页 |
| 第四章 域外企业对雇员责任法律制度发展历程及经验借鉴 | 第43-51页 |
| 第一节 域外企业对雇员责任的法律制度发展历程 | 第43-48页 |
| 一、早期企业社会责任回避阶段 | 第43-44页 |
| 二、传统观念的转变 | 第44页 |
| 三、企业对雇员责任法律制度的发展 | 第44-48页 |
| 第二节 域外经验对我国的借鉴意义 | 第48-51页 |
| 一、企业对雇员责任需要立法 | 第48-49页 |
| 二、企业对雇员责任的立法模式选择 | 第49页 |
| 三、企业对雇员责任存在法律限度 | 第49-51页 |
| 第五章 我国企业对雇员责任的立法建议 | 第51-59页 |
| 第一节 我国企业对雇员责任的立法模式选择 | 第51-52页 |
| 一、分散式立法模式适合我国国情 | 第51页 |
| 二、构建企业社会责任基本法律框架 | 第51-52页 |
| 第二节 以完善劳动法律制度作为立法重点 | 第52-56页 |
| 一、明确劳动立法的宗旨 | 第53-54页 |
| 二、改善劳动法律制度缺陷 | 第54-56页 |
| 三、完善劳动法律体系 | 第56页 |
| 第三节 企业对雇员责任的法律限度 | 第56-59页 |
| 一、法律限度的具体表现 | 第56-58页 |
| 二、"民间法"补充性作用的发挥 | 第58-59页 |
| 结语 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 后记 | 第65页 |