| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、用人单位劳动规章制度法律效力的基本理论 | 第11-14页 |
| (一) 用人单位劳动规章制度的内涵 | 第11-12页 |
| 1. 用人单位劳动规章制度的概念 | 第11-12页 |
| 2. 用人单位劳动规章制度的特征 | 第12页 |
| (二) 用人单位劳动规章制度法律效力的不同学说及评析 | 第12-14页 |
| 1. 用人单位劳动规章制度法律效力的不同学说 | 第12-13页 |
| 2. 本文对不同学说的评析 | 第13-14页 |
| 二、国外用人单位劳动规章制度法律效力的规定与经验 | 第14-17页 |
| (一) 国外劳动规章制度的法律效力规定 | 第15-16页 |
| 1. 法国的规定 | 第15页 |
| 2. 日本的规定 | 第15页 |
| 3. 韩国的规定 | 第15-16页 |
| 4. 德国的规定 | 第16页 |
| (二) 国外用人单位劳动规章制度法律效力规定的经验 | 第16-17页 |
| 1. 劳动规章制度的内容范围要明确 | 第16页 |
| 2. 细化公示方式、变更需进行必要性说明 | 第16页 |
| 3. 劳动主管部门有权变更规章中对劳动者不利的方面 | 第16页 |
| 4. 充分发挥职工委员会的作用 | 第16-17页 |
| 三、我国用人单位劳动规章制度法律效力现行规定及不足 | 第17-20页 |
| (一) 我国用人单位劳动制度规章制度法律效力现行规定 | 第17页 |
| (二) 我国用人单位劳动规章制度法律效力规定的不足 | 第17-20页 |
| 1. 效力认定缺少统一立法调整 | 第17-18页 |
| 2. 效力主体要件规定不清晰 | 第18页 |
| 3. 效力内容要件规定宽泛且无审查标准 | 第18页 |
| 4. 效力程序要件可操作性不强 | 第18-19页 |
| 5. 效力冲突解决过于绝对化 | 第19-20页 |
| 四、完善我国用人单位劳动规章制度法律效力的建议 | 第20-27页 |
| (一) 统一立法规定 | 第20页 |
| (二) 明确制定主体 | 第20-21页 |
| (三) 明示内容范围及审查标准 | 第21-22页 |
| (四) 确立生效要件标准 | 第22-24页 |
| 1. 明确协商程序 | 第22-23页 |
| 2. 细化公示形式 | 第23-24页 |
| (五) 制定效力冲突的解决原则 | 第24-27页 |
| 结语 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 致谢 | 第30页 |
