| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第15-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5 研究内容 | 第18-20页 |
| 第2章 文献综述 | 第20-26页 |
| 2.1 企业绩效的相关文献 | 第20-22页 |
| 2.2 员工持股与企业绩效的相关文献 | 第22-24页 |
| 2.3 内部控制与企业绩效关系的相关文献 | 第24页 |
| 2.4 员工持股计划、内部控制与企业绩效关系的相关文献 | 第24-26页 |
| 第3章 理论分析与假设提出 | 第26-33页 |
| 3.1 理论分析 | 第26-29页 |
| 3.2 假设提出 | 第29-33页 |
| 第4章 研究设计 | 第33-36页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第33页 |
| 4.2 变量操作性定义 | 第33-35页 |
| 4.3 实证模型构建 | 第35-36页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第36-43页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 5.2 相关性分析 | 第37-38页 |
| 5.3 回归分析 | 第38-40页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第40-43页 |
| 第6章 结论 | 第43-47页 |
| 6.1 主要结论 | 第43-44页 |
| 6.2 政策性建议 | 第44-45页 |
| 6.3 研究局限 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |