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教育投入与薄弱学校的绩效管理研究--基于晋、皖、豫三省义务教育国培教师的调查

摘要第1-8页
ABSTRACT第8-15页
绪论第15-37页
 一、研究缘起第15-18页
  (一) 研究背景第15-16页
  (二) 问题的提出第16-18页
 二、研究目的与意义第18-19页
  (一) 研究目的第18页
  (二) 研究意义第18-19页
 三、研究内容与方法第19-22页
  (一) 研究内容第19-22页
  (二) 研究方法第22页
 四、核心概念界定第22-24页
  (一) 义务教育第22-23页
  (二) 学校绩效指标第23页
  (三) 绩效管理第23页
  (四) 薄弱学校第23-24页
  (五) 教育投入第24页
 五、学校绩效管理文献述评第24-35页
  (一) 学校绩效管理界说及外延研究第25-27页
  (二) 学校绩效责任研究第27-29页
  (三) 学校绩效评价应用研究第29-31页
  (四) 义务教育学校教师绩效工资研究第31-34页
  (五) 关于学校绩效的简要的评论第34-35页
 六、研究的创新与不足第35-37页
  (一) 主要研究创新点第35页
  (二) 研究的不足第35-37页
第一章 义务教育学校绩效管理运动的全球性浪潮第37-49页
 一、绩效时代的义务教育学校管理思潮第37-39页
  (一) 新公共管理的理论与实践第37-38页
  (二) 义务教育学校绩效管理:教育质量保障的工具第38-39页
 二、改革政府与学校的关系第39-42页
  (一) 政府教育管理职能的重新定位第39-40页
  (二) 绩效问责的改革思路第40-41页
  (三) 公共教育市场化改革思路第41-42页
 三、我国义务教育学校绩效管理实践第42-48页
  (一) 从计划集权到自主分权第42-43页
  (二) 从优质到新优质:个性化的增值发展第43-45页
  (三) 绩效工资制度改革第45-46页
  (四) 绩效评价成为获取资本的依据第46-48页
 四、结论第48-49页
第二章 基于绩效评价指标体系的调查设计第49-62页
 一、研究框架第49-51页
  (一) 调查背景变量第50页
  (二) 研究变量第50-51页
 二、研究对象第51-53页
  (一) 研究对象基本情况第51页
  (二) 抽样方法第51-52页
  (三) 研究假设第52-53页
 三、研究变量的界定第53-60页
  (一) 自变量:教育投入第53-55页
  (二) 因变量:学校绩效管理第55-59页
  (三) 控制变量:学校所在省份、学校地区第59-60页
 四、问卷信度与效度分析第60-62页
  (一) 信度分析第60-61页
  (二) 效度分析第61-62页
第三章 晋、皖、豫三省义务教育薄弱学校教育投入第62-80页
 一、义务教育学校基本信息第62-64页
 二、三省义务教育薄弱学校教育投入第64-80页
  (一) 财力资源投入第64-65页
  (二) 物力资源投入第65-73页
  (三) 人力资源投入第73-80页
第四章 教育投入与薄弱学校绩效管理的四维结构第80-120页
 一、教育投入对学校管理绩效的影响第81-91页
  (一) 对学校安全防护第83-84页
  (二) 对学校环境教育功能第84-86页
  (三) 对软硬件设施第86-88页
  (四) 对学校文化和品牌第88-90页
  (五) 对领导有效性第90-91页
 二、教育投入对教师教学绩效的影响第91-102页
  (一) 对教师教学能力第93-94页
  (二) 对教师参与培训第94-96页
  (三) 对教师科研第96-98页
  (四) 对教师解决教学问题第98-99页
  (五) 对班级管理有效性第99-100页
  (六) 对促进学生多元发展第100-102页
 三、教育投入对学生发展绩效的影响第102-111页
  (一) 对学生学习态度和学业进步第104-105页
  (二) 对学生多元发展第105-106页
  (三) 对学生安全意识第106-108页
  (四) 对学生身心发展第108-110页
  (五) 对学生道德行为第110-111页
 四、教育投入对公共关系绩效的影响第111-120页
  (一) 对家长参与学校事务第112-114页
  (二) 对学校获得社会经费资助第114-116页
  (三) 对学校辐射力第116-117页
  (四) 对学校办学声望第117-120页
第五章 结论和建议第120-126页
 一、研究结论第120-123页
  (一) 义务教育薄弱学校教育投入的主要结论第120-122页
  (二) 教育投入对义务教育薄弱学校绩效管理影响的结论第122-123页
 二、政策建议第123-126页
  (一) 建立保障机制,提高教师工资第123页
  (二) 加大财政倾斜力度,制定建设标准第123-124页
  (三) 完善教师培训的财政支持体系,提高教师质量第124-125页
  (四) 吸纳社会资源参与,构建学校互动网络第125-126页
结束语第126-127页
附录第127-136页
参考文献第136-144页
后记第144页

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