企业集团子公司认知失调的前因及结果研究--基于企业文化的调节效应
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究问题与研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容和框架 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-21页 |
| ·子公司认知失调 | 第13-14页 |
| ·子公司认知失调定义 | 第13页 |
| ·子公司认知失调的结果 | 第13-14页 |
| ·企业集团内部结构 | 第14-17页 |
| ·企业集团自创生系统 | 第14-15页 |
| ·企业集团内部结构要素 | 第15-17页 |
| ·企业集团内部结构与系统运行 | 第17页 |
| ·企业文化 | 第17-19页 |
| ·企业文化概念 | 第17-18页 |
| ·企业文化分类 | 第18-19页 |
| ·子公司绩效 | 第19-21页 |
| 第三章 研究假设 | 第21-27页 |
| ·子公司认知失调前因 | 第21-23页 |
| ·内部网络嵌入度与子公司认知失调 | 第21页 |
| ·子公司自治度与子公司认知失调 | 第21-22页 |
| ·程序公平性与子公司认知失调 | 第22-23页 |
| ·企业文化的调节作用 | 第23-25页 |
| ·团队型企业文化 | 第24页 |
| ·层级型企业文化 | 第24页 |
| ·外向型企业文化 | 第24-25页 |
| ·子公司认知失调对其绩效的影响 | 第25页 |
| ·研究理论模型 | 第25-27页 |
| 第四章 研究方法与数据获取 | 第27-33页 |
| ·样本选择 | 第27-28页 |
| ·调查方法 | 第28页 |
| ·变量定义与测量 | 第28-33页 |
| 第五章 实证分析 | 第33-49页 |
| ·信度检验 | 第33-34页 |
| ·效度检验 | 第34-38页 |
| ·探索性因子分析 | 第35-37页 |
| ·验证性因子分析 | 第37-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-41页 |
| ·线性回归分析 | 第41-44页 |
| ·子公司认知失调前因分析 | 第41-43页 |
| ·子公司认知失调与绩效关系分析 | 第43-44页 |
| ·调节效应检验 | 第44-49页 |
| ·团队型企业文化 | 第44-46页 |
| ·层级型企业文化 | 第46-47页 |
| ·外向型企业文化 | 第47-49页 |
| 第六章 研究结论和对策建议 | 第49-55页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·子公司认知失调前因 | 第49-50页 |
| ·子公司认知失调对其绩效影响 | 第50页 |
| ·企业文化的调节作用 | 第50页 |
| ·学术价值和实践意义 | 第50-53页 |
| ·学术价值 | 第50-51页 |
| ·实践意义 | 第51-53页 |
| ·研究局限性及展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第65页 |
