铜山口铜矿人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景和内容 | 第8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法和论文结构 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·论文结构 | 第10-11页 |
| 2 相关理论综述 | 第11-14页 |
| ·基本理论 | 第11-13页 |
| ·人力资源规划的定义 | 第11-12页 |
| ·人力资源规划的基本程序 | 第12页 |
| ·人力资源规划的功能 | 第12-13页 |
| ·人力资源规划发展趋势 | 第13-14页 |
| 3 铜山口铜矿发展战略 | 第14-17页 |
| ·铜山口铜矿概况 | 第14页 |
| ·铜山口铜矿组织结构 | 第14-15页 |
| ·铜山口铜矿发展目标 | 第15-16页 |
| ·矿山五大发展战略 | 第16-17页 |
| 4 铜山口铜矿人力资源现状分析 | 第17-30页 |
| ·铜山口铜矿人力资源外部环境分析 | 第17-19页 |
| ·宏观环境 | 第17页 |
| ·行业发展现状 | 第17页 |
| ·行业地位 | 第17-18页 |
| ·发展优势 | 第18-19页 |
| ·铜山口铜矿人力资源内部环境分析 | 第19-30页 |
| ·人力资源职能模块调查分析 | 第19-20页 |
| ·铜山口铜矿人力资源现状分析 | 第20-25页 |
| ·存量分析结论 | 第25-27页 |
| ·需求预测 | 第27-30页 |
| 5 铜山口铜矿人力资源规划体系构建 | 第30-35页 |
| ·指导思想和编制原则 | 第30-31页 |
| ·指导思想 | 第30页 |
| ·编制原则 | 第30-31页 |
| ·总体目标 | 第31页 |
| ·铜山口铜矿核心人才规划 | 第31-35页 |
| ·经营管理人才规划 | 第32页 |
| ·工程技术人才规划 | 第32-33页 |
| ·技能操作人才规划 | 第33-35页 |
| 6 人力资源规划实施保障措施 | 第35-40页 |
| ·组织保障 | 第35-36页 |
| ·组织管控 | 第35页 |
| ·职能变革 | 第35页 |
| ·管理观念 | 第35-36页 |
| ·制度保障 | 第36-38页 |
| ·员工使用机制 | 第36页 |
| ·员工激励机制 | 第36-37页 |
| ·员工评价机制 | 第37页 |
| ·员工培训机制 | 第37页 |
| ·人才引进机制 | 第37-38页 |
| ·企业文化保障 | 第38页 |
| ·信息化保障 | 第38-40页 |
| 7 研究结论及展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-46页 |
