| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 目录 | 第13-18页 |
| 1 绪论 | 第18-28页 |
| ·研究背景 | 第18-20页 |
| ·研究意义 | 第20-23页 |
| ·理论意义 | 第20-22页 |
| ·实践意义 | 第22-23页 |
| ·研究目标与研究方法 | 第23-26页 |
| ·研究目标 | 第23-25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究路径与结构安排 | 第26-28页 |
| ·研究路径 | 第26-27页 |
| ·结构安排 | 第27-28页 |
| 2 文献综述 | 第28-76页 |
| ·人际网络信息影响研究综述 | 第28-44页 |
| ·社会网络理论研究 | 第28-35页 |
| ·非正式组织研究 | 第35-39页 |
| ·“榜样”相关研究 | 第39-42页 |
| ·人际网络研究评述 | 第42-44页 |
| ·组织声誉研究综述 | 第44-54页 |
| ·概念界定 | 第44-46页 |
| ·组织声誉的要素构成和测量 | 第46-52页 |
| ·组织声誉的结果变量 | 第52-53页 |
| ·组织声誉研究评述 | 第53-54页 |
| ·组织认同研究综述 | 第54-64页 |
| ·概念界定 | 第54-55页 |
| ·组织认同基础理论 | 第55-57页 |
| ·组织认同的前因变量及作用机制 | 第57-60页 |
| ·组织认同结果变量及影响效果 | 第60-62页 |
| ·组织认同的测量 | 第62-63页 |
| ·组织认同研究述评 | 第63-64页 |
| ·工作投入研究综述 | 第64-72页 |
| ·概念界定 | 第64-66页 |
| ·工作投入作用变量 | 第66-69页 |
| ·工作投入的测量 | 第69-71页 |
| ·工作投入研究述评 | 第71-72页 |
| ·相关变量间的关系研究 | 第72-76页 |
| ·人际网络信息影响与工作投入的关系 | 第72页 |
| ·人际网络信息影响与组织认同的关系 | 第72-74页 |
| ·组织认同与工作投入的关系 | 第74页 |
| ·人际网络信息影响与组织声誉的关系 | 第74-75页 |
| ·组织声誉与组织认同和工作投入的关系 | 第75-76页 |
| 3 探索性访谈研究 | 第76-86页 |
| ·访谈目标 | 第76-78页 |
| ·访谈对象选择 | 第78-79页 |
| ·提纲设计 | 第79-81页 |
| ·访谈实施 | 第81-82页 |
| ·访谈分析 | 第82-84页 |
| ·访谈结论 | 第84-86页 |
| 4 模型构建与研究假设 | 第86-94页 |
| ·研究模型的构建 | 第86-87页 |
| ·研究假设的提出 | 第87-94页 |
| ·人际网络信息影响与组织认同的关系假设 | 第87-88页 |
| ·组织认同与工作投入的关系假设 | 第88-89页 |
| ·人际网络信息影响与工作投入的关系假设 | 第89-90页 |
| ·人际网络信息影响与组织声誉的关系假设 | 第90-91页 |
| ·组织声誉感知与组织认同和工作投入的关系假设 | 第91页 |
| ·组织声誉感知在人际网络信息影响和组织认同、工作投入间的中介关系假设 | 第91-92页 |
| ·研究假设汇总 | 第92-94页 |
| 5 研究设计 | 第94-119页 |
| ·变量定义 | 第94-96页 |
| ·变量的测量 | 第96-101页 |
| ·人际网络信息影响的测量 | 第96-98页 |
| ·组织认同测量 | 第98页 |
| ·工作投入测量 | 第98-100页 |
| ·组织声誉感知测量 | 第100-101页 |
| ·问卷设计 | 第101-110页 |
| ·初始问卷设计 | 第101-102页 |
| ·预调查问卷量表的优化 | 第102-109页 |
| ·正式问卷编制 | 第109-110页 |
| ·抽样调查与样本特性分析 | 第110-116页 |
| ·抽样方法 | 第110-111页 |
| ·样本特性分析 | 第111-116页 |
| ·数据分析方法 | 第116-119页 |
| 6. 假设检验与数据分析 | 第119-163页 |
| ·信度与效度分析 | 第119-127页 |
| ·人际网络信息影响量表信度与效度分析 | 第120-121页 |
| ·组织认同量表信度与效度分析 | 第121-122页 |
| ·工作投入量表信度与效度分析 | 第122-124页 |
| ·组织声誉感知量表信度与效度分析 | 第124-126页 |
| ·共同方法变异检验 | 第126-127页 |
| ·变量间PEARSON相关系数 | 第127-128页 |
| ·独立样本T检验与方差分析 | 第128-143页 |
| ·性别差异昀独立样本T检验 | 第128-129页 |
| ·年龄的单因素方差分析 | 第129-131页 |
| ·教育程度的单因素方差分析 | 第131-133页 |
| ·工作年限的单因素方差分析 | 第133-136页 |
| ·职务的单因素方差分析 | 第136-138页 |
| ·榜样数量及特质差异下的变量方差分析 | 第138-143页 |
| ·样本特征对变量的影响汇总 | 第143页 |
| ·人际网络影响描述性统计分析 | 第143-145页 |
| ·结构方程模型分析及假设验证 | 第145-163页 |
| ·竞争模型比较 | 第145-149页 |
| ·模型基本路径分析 | 第149-152页 |
| ·人际网络显性信息影响与组织认同、工作投入关系假设验证 | 第152-153页 |
| ·人际网络隐性信息影响与组织认同、工作投入关系假设验证 | 第153-154页 |
| ·人际网络信息影响与组织声誉感知关系假设验证 | 第154-155页 |
| ·组织认同与工作投入关系假设验证 | 第155-156页 |
| ·组织声誉感知与组织认同、工作投入关系假设验证 | 第156页 |
| ·组织声誉在人际网络信息影响与组织认同、工作投入间的中介作用假设验证 | 第156-159页 |
| ·组织认同在组织声誉感知和工作投入间中介作用关系假设 | 第159-160页 |
| ·关系假设验证汇总 | 第160-163页 |
| 7. 研究结论及讨论 | 第163-175页 |
| ·研究结论 | 第163-167页 |
| ·人际网络显性信息影响的作用路径分析 | 第163-164页 |
| ·人际网络隐性信息影响的作用路径分析 | 第164-165页 |
| ·组织声誉感知在人际网络信息影响作用中的作用分析 | 第165页 |
| ·组织认同在组织声誉感知和工作投入间的作用分析 | 第165-166页 |
| ·揭示了人际网络信息影响的普适性状态 | 第166-167页 |
| ·揭示了人际网络中职业榜样的示范性效应 | 第167页 |
| ·研究创新 | 第167-169页 |
| ·对管理实践的意义 | 第169-172页 |
| ·研究局限及未来研究展望 | 第172-175页 |
| ·研究局限 | 第172-173页 |
| ·后续研究展望 | 第173-175页 |
| 参考文献 | 第175-188页 |
| 附录 | 第188-203页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第188-189页 |
| 附录2 预调查问卷及正式调查问卷 | 第189-196页 |
| 附录3 样本特征独立样本检验 | 第196-200页 |
| 附录4 修正后优化模型M4拟合优度 | 第200-202页 |
| 附录5 AMOS模型拟合路径图 | 第202-203页 |
| 致谢 | 第203-205页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第205页 |
