| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 第一节 研究背景与选题意义 | 第11-12页 |
| 一、研究背景 | 第11-12页 |
| 二、选题意义 | 第12页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 一、国外学者对公务员绩效考核的研究现状综述 | 第12-14页 |
| 二、国内研究现状 | 第14-17页 |
| 第三节 研究思路和方法 | 第17-18页 |
| 一、研究思路 | 第17页 |
| 二、研究方法 | 第17-18页 |
| 第四节 研究的创新之处 | 第18-19页 |
| 一、论文选题的特色 | 第18页 |
| 二、创新之处 | 第18-19页 |
| 第二章 理论基础 | 第19-33页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第19-24页 |
| 一、公务员的界定 | 第19-21页 |
| 二、基层公务员的界定 | 第21-23页 |
| 三、基层公务员绩效考核的界定 | 第23-24页 |
| 第二节 相关理论 | 第24-33页 |
| 一、胡志明理论 | 第24-26页 |
| 二、越南党和政府关于公务员绩效考核的政策规定 | 第26-31页 |
| 三、国外公务员绩效考核理论探析 | 第31-33页 |
| 第三章 越南多乐省基层公务员绩效考核制度的现状分析 | 第33-45页 |
| 第一节 越南基层公务员绩效考核的历史回顾 | 第33-35页 |
| 一、第一个阶段：从1946年至1960年 | 第33-34页 |
| 二、第二阶段：从1960年至1998年 | 第34-35页 |
| 三、第三阶段：从1998年至今 | 第35页 |
| 第二节 越南多乐省基层公务员绩效考核制度及成效 | 第35-38页 |
| 一、经济、社会条件 | 第35-36页 |
| 二、多乐省干部队伍现状 | 第36-38页 |
| 第三节 越南多乐省绩效考核制度的现状 | 第38-45页 |
| 一、考核程序 | 第39-40页 |
| 二、考核指标 | 第40页 |
| 三、考核内容 | 第40-42页 |
| 四、分类 | 第42页 |
| 五、越南多乐省基层公务员绩效考核工作总结 | 第42-45页 |
| 第四章 多乐省基层公务员绩效考核制度中存在的问题及原因分析 | 第45-50页 |
| 第一节 多乐省基层公务员绩效考核制度中存在的问题 | 第45-47页 |
| 一、考核工作尚未得到重视、只注重形式、效果不高 | 第45-46页 |
| 二、考核方式不科学、不准确 | 第46-47页 |
| 三、考核结果还是没得到有效地使用 | 第47页 |
| 四、考核方式不灵活、缺乏创新性 | 第47页 |
| 五、绩效考核工作还没引起人民群众的关注和参与 | 第47页 |
| 第二节 多乐省基层公务员绩效考核制度存在问题的原因分析 | 第47-50页 |
| 一、多乐省公务员绩效考核工作的优缺点 | 第47-48页 |
| 二、原因分析 | 第48-50页 |
| 第五章 国外基层公务员绩效考核的经验与启示 | 第50-55页 |
| 第一节 国外基层公务员绩效考核制度的概略 | 第50-53页 |
| 一、西方国家基层公务员绩效考核制度的概略 | 第50-51页 |
| 二、中国公务员绩效考核制度的概略 | 第51-53页 |
| 第二节 国外基层公务员绩效考核制度对越南的启示 | 第53-55页 |
| 第六章 完善多乐省基层公务员绩效考核制度的思路及建议 | 第55-60页 |
| 第一节 完善多乐省基层公务员绩效考核制度的思路 | 第55-57页 |
| 一、本着党对建设基层公务员队伍的观点 | 第55-56页 |
| 二、以公务员完成工作的进度和质量为绩效考核的主要标准 | 第56-57页 |
| 第二节 完善多乐基层公务员绩效考核制度的建议 | 第57-60页 |
| 第七章 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
