| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-15页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·选题意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-13页 |
| ·国外研究现状 | 第8-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·本文可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论 | 第15-22页 |
| ·相关概念 | 第15-18页 |
| ·中层管理者概念 | 第15-16页 |
| ·胜任力概念 | 第16页 |
| ·胜任力模型定义与分类 | 第16-18页 |
| ·相关理论 | 第18-21页 |
| ·能力结构理论 | 第18-19页 |
| ·胜任力的冰山理论 | 第19-21页 |
| ·胜任力模型的应用流程 | 第21-22页 |
| 第3章 民营企业中层管理者胜任力模型构建及问卷质量测量 | 第22-34页 |
| ·胜任力模型的构建流程 | 第22-23页 |
| ·问卷质量测量 | 第23-34页 |
| ·问卷编码 | 第23页 |
| ·问卷项目分析 | 第23-30页 |
| ·问卷信度测量 | 第30-32页 |
| ·问卷内容效度的测量 | 第32-34页 |
| 第4章 民营企业中层管理者胜任力的测评及模型应用 | 第34-42页 |
| ·民营企业中层管理者胜任力的测评流程 | 第34-35页 |
| ·民营企业中层管理者胜任力测评 | 第35-36页 |
| ·民营企业中层管理者胜任力的综合评价 | 第36-37页 |
| ·胜任力模型在W公司的应用情况 | 第37-38页 |
| ·胜任力模型在人力资源管理方面的应用 | 第38-42页 |
| ·人才招聘 | 第38-39页 |
| ·人才储备建设 | 第39页 |
| ·培训发展 | 第39-40页 |
| ·职业规划 | 第40页 |
| ·薪酬管理 | 第40-42页 |
| 第5章 结论与展望 | 第42-43页 |
| ·研究结论 | 第42页 |
| ·展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录A 中层管理人员胜任力调查问卷 | 第46-49页 |
| 附录B “符合程度”相关系数及其检验 | 第49-52页 |
| 附录C “重要程度”相关系数及其检验 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第56页 |