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高校美术教师专业化现状及对策

中文摘要第1-5页
英文摘要第5-8页
引言第8-9页
第一部分:分析新时代背景下高等院校美术教育的发展及教师专业化发展现状第9-20页
 一、 当下高校美术教育的科学发展观第9-10页
 二、 教师在美术教育过程中的重要作用第10-11页
 三、 现阶段我国高校美术教师专业化发展现状及主要存在的问题第11-16页
  (一) 知识结构不合理第12-13页
  (二) 学历合格率低第13-14页
  (三) 师德修养欠佳,教学态度不够严谨第14-15页
  (四) 师资队伍构建不合理第15-16页
  (五) 科研能力弱第16页
 四、 造成当前高校美术教师教师专业化发展桎梏的原因第16-20页
  (一) 普通高校对艺术教育特别是美术教育重视不够第16-18页
   1 教育思想陈旧,忽视实践教学第17页
   2 没有系统培训教师实践能力的方案第17页
   3 美术教师社会实践活动缺乏制度保障机制第17-18页
  (二) 人才引进偏差第18-20页
   1 缺乏合理的人才引进规划第18页
   2 只注重引进忽视管理和使用第18-19页
   3 环境建设尚未良好形成第19-20页
第二部分 针对当下高校美术教师专业化发展现状的相应对策第20-29页
 一、 高校美术教师对自身提高专业化发展应有积极的认识第20页
 二、高校美术教师的专业智慧及养成方略第20-29页
  (一) 加强师德修养建设,全面提高教师素质第20-22页
   1 高校美术教师应该拥有正确的思想道德观念第20-21页
   2 高校美术教师应该拥有高尚的职业道德素质第21-22页
    (1) 热爱美术教育事业第21页
    (2) 热爱学生,为人师表第21-22页
    (3) 博学多才,因材施教第22页
  (二) 改革基础教学课程的建议和思考第22-23页
   1 构建美术综合课程体系,加强人文素质培养第22页
   2 教学课程设置的独特创新,注重教师的引导作用第22页
   3 课程设计与高新科技的全面整合第22-23页
   4 发挥潜在课程的积极作用第23页
   5 课程改革的实践性与精细化第23页
  (三) 提高我国高校美术教室实践能力的途径第23-24页
  (四) 坚持以人为本,强调教师自我的发展第24-26页
   1 教师的专业提升第25页
   2 教师队伍结构的优化第25页
   3 教师的自我发展第25-26页
  (五) 优化人才引进途径,提高人才利用效率第26-29页
   1 制定物质和精神相结合的激励机制第26页
   2 科学合理的规划美术人才引进战略第26-27页
   3 积极营造良好的学术氛围第27-29页
    (1) 人际沟通环第27页
    (2) 科研环境第27-29页
结语第29-30页
参考文献第30-32页
后记第32页

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