| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第9页 |
| ·研究内容与论文框架 | 第9-12页 |
| ·研究内容 | 第9-11页 |
| ·论文框架 | 第11-12页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第12-23页 |
| ·单方满意度总和最大的人岗匹配模型 | 第12-15页 |
| ·满意度为定值的人岗匹配模型 | 第12-14页 |
| ·满意度为偏好序的人岗匹配模型 | 第14-15页 |
| ·双方满意度总和最大的人岗匹配模型 | 第15-23页 |
| ·满意度为定值的人岗匹配模型 | 第15-17页 |
| ·满意度为偏好序的人岗匹配模型 | 第17-23页 |
| 3 确定性满意度偏好序情形下的人岗匹配决策模型与求解 | 第23-36页 |
| ·问题描述 | 第23-24页 |
| ·问题建模与求解 | 第24-29页 |
| ·确定性满意度偏好序情形下的人岗匹配建模 | 第24-25页 |
| ·确定性满意度偏好序情形下的人岗匹配模型求解 | 第25-29页 |
| ·实例分析 | 第29-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 4 不确定性满意度偏好序情形下的人岗匹配模型构建与求解 | 第36-52页 |
| ·问题描述 | 第36-38页 |
| ·问题建模与求解 | 第38-45页 |
| ·基于不确定性满意度偏好序情形下的人岗匹配建模 | 第38页 |
| ·不确定性偏好序情形下的人岗匹配模型求解 | 第38-45页 |
| ·实例分析 | 第45-50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 5 结论 | 第52-55页 |
| ·主要研究工作及创新性成果 | 第52-53页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |