以知识管理战略为中介变量的组织文化与创新能力关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·现实背景 | 第8页 |
| ·理论背景 | 第8-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容与论文框架 | 第11-12页 |
| ·本文创新之处 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-23页 |
| ·组织文化研究综述 | 第14-16页 |
| ·组织文化的定义与分类 | 第14-15页 |
| ·组织文化对创新的影响机制研究综述 | 第15-16页 |
| ·知识管理战略研究综述 | 第16-19页 |
| ·知识管理战略的定义与分类 | 第16-18页 |
| ·组织文化与知识管理战略关系研究综述 | 第18-19页 |
| ·知识管理战略与创新关系研究综述 | 第19页 |
| ·创新能力研究综述 | 第19-23页 |
| ·能力理论的发展研究综述 | 第19-20页 |
| ·创新能力研究现状 | 第20-23页 |
| 第三章 组织文化、知识管理战略和创新能力理论分析 | 第23-32页 |
| ·组织文化与知识管理战略 | 第23-29页 |
| ·竞争价值框架下的组织文化分类 | 第23-25页 |
| ·知识管理战略的内涵 | 第25-26页 |
| ·组织文化与知识管理战略的关系 | 第26-29页 |
| ·知识管理战略与创新能力 | 第29-30页 |
| ·创新能力的定义 | 第29页 |
| ·知识管理战略与创新能力的关系 | 第29-30页 |
| ·组织文化、知识管理战略与创新能力三者的关系 | 第30-32页 |
| 第四章 组织文化、知识管理战略和创新能力实证分析 | 第32-50页 |
| ·概念模型与指标体系 | 第32-35页 |
| ·概念模型的总体框架 | 第32页 |
| ·各变量的维度划分 | 第32-33页 |
| ·指标设计体系和来源说明 | 第33-35页 |
| ·问卷设计与发放 | 第35-40页 |
| ·问卷设计原则 | 第35-36页 |
| ·问卷设计过程 | 第36页 |
| ·问卷的发放和有效性控制 | 第36-40页 |
| ·数据分析与相关结果 | 第40-50页 |
| ·效度与信度检验 | 第40-43页 |
| ·回归分析 | 第43-50页 |
| 第五章 组织文化、知识管理战略和创新能力案例 | 第50-59页 |
| ·X 公司的概况 | 第50页 |
| ·X 公司组织文化构建 | 第50-55页 |
| ·宗族型文化的构建 | 第51页 |
| ·创新型文化的构建 | 第51-52页 |
| ·层级型文化的构建 | 第52-53页 |
| ·市场型文化的构建 | 第53-55页 |
| ·X 公司知识管理战略的实施 | 第55-57页 |
| ·编码化战略的实施 | 第55-56页 |
| ·人际化战略的实施 | 第56-57页 |
| ·X 公司组织文化提升创新能力的机制 | 第57-59页 |
| ·激励机制 | 第57-58页 |
| ·协调机制 | 第58-59页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第59-61页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·研究局限性与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第69-70页 |
| 后记 | 第70页 |
