企业社会责任、组织学习与创新行为
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容方法及框架 | 第12-14页 |
| 1.2.1 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.2.2.1 文献调查 | 第13页 |
| 1.2.2.2 问卷调查 | 第13页 |
| 1.2.2.3 统计分析 | 第13页 |
| 1.2.2.4 模型论证 | 第13页 |
| 1.2.3 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.3 本文可能存在的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 现有成果与文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 企业社会责任的相关研究 | 第15-16页 |
| 2.2 组织学习的相关研究 | 第16-18页 |
| 2.3 创新行为的相关研究 | 第18-22页 |
| 2.4 国内外研究的不足之处 | 第22页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第22-25页 |
| 3.1 企业社会责任与组织学习 | 第22-23页 |
| 3.2 组织学习与创新行为 | 第23-24页 |
| 3.3 企业社会责任与创新行为 | 第24-25页 |
| 第4章 模型构建与样本数据 | 第25-31页 |
| 4.1 模型构建思路 | 第25-26页 |
| 4.2 模型构建方法 | 第26页 |
| 4.3 信息来源和样本数据 | 第26-29页 |
| 4.3.1 信息来源 | 第26页 |
| 4.3.2 样本信度与效度分析 | 第26页 |
| 4.3.3 影响因子分析 | 第26-29页 |
| 4.4 结构方程模型的设定 | 第29-31页 |
| 第5章 模型检验与结果分析 | 第31-43页 |
| 5.1 初始模型的检验与评估 | 第31-37页 |
| 5.1.1 结构方程模型的评估标准 | 第31页 |
| 5.1.1.1 基本拟合标准 | 第31页 |
| 5.1.1.2 整体模型拟合度 | 第31页 |
| 5.1.1.3 模型内在结构拟合度 | 第31页 |
| 5.1.2 初始模型的检验结果 | 第31-37页 |
| 5.1.2.1 初始模型的基本拟合标准 | 第32-34页 |
| 5.1.2.2 初始模型整体拟合指数评估 | 第34-36页 |
| 5.1.2.3 初始模型的内在结构评估 | 第36-37页 |
| 5.2 初始模型的修正与最终模型的建立 | 第37-39页 |
| 5.2.1 初始模型的修正 | 第37-38页 |
| 5.2.2 最终模型的建立 | 第38-39页 |
| 5.3 最终模型的检验与评估 | 第39-42页 |
| 5.3.1. 最终模型的检验结果 | 第39-42页 |
| 5.3.1.1 最终模型的基本拟合标准评估 | 第39-40页 |
| 5.3.1.2 最终模型的整体拟合程度 | 第40-41页 |
| 5.3.1.3 最终模型的内在结构拟合程度 | 第41-42页 |
| 5.4 测量模型的结果分析 | 第42-43页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第43-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 6.2 根据研究得出的建议 | 第44-45页 |
| 6.3 本研究的局限性及其展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 附录 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 作者攻读学位期间发表的学术论文及科研成果目录 | 第57-58页 |
| 作者和导师简介 | 第58-59页 |
| 硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第59-60页 |
