我国国有上市公司高管薪酬结构对薪酬粘性有效性的影响研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·相关概念 | 第12-13页 |
| ·高管 | 第12-13页 |
| ·高管薪酬及薪酬结构 | 第13页 |
| ·薪酬粘性及其有效性 | 第13页 |
| ·研究目标与研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究目标 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第14-15页 |
| ·本文创新点 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-27页 |
| ·高管薪酬业绩敏感性存在的相关研究 | 第17-20页 |
| ·高管薪酬业绩敏感性与企业未来业绩的关系研究 | 第20-21页 |
| ·高管薪酬粘性相关研究 | 第21-23页 |
| ·高管薪酬及薪酬结构对公司业绩的影响相关研究 | 第23-27页 |
| 3 我国国有上市公司高管薪酬与业绩现状分析 | 第27-37页 |
| ·我国国有上市公司高管持股现状分析 | 第27-31页 |
| ·我国国有上市公司高管薪酬结构现状分析 | 第31-34页 |
| ·我国上市公司高管薪酬与企业业绩现状 | 第34-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 4 研究设计 | 第37-47页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第37-41页 |
| ·样本选取 | 第41页 |
| ·变量设计 | 第41-42页 |
| ·模型建立 | 第42-47页 |
| ·检验粘性存在及薪酬结构对粘性影响的模型 | 第42-44页 |
| ·检验粘性对企业未来业绩影响的模型 | 第44-45页 |
| ·检验股权激励强度对企业未来业绩影响的模型 | 第45-47页 |
| 5 实证分析 | 第47-67页 |
| ·高管薪酬粘性及股权激励强度对其影响分析 | 第47-54页 |
| ·研究样本的年度和行业分布 | 第47-48页 |
| ·描述性统计 | 第48-49页 |
| ·相关性分析 | 第49-50页 |
| ·模型回归分析 | 第50-54页 |
| ·高管薪酬粘性对企业未来业绩的影响分析 | 第54-60页 |
| ·薪酬业绩同向变化时粘性对业绩的影响 | 第54-56页 |
| ·业绩下降薪酬上升时粘性对业绩的影响 | 第56-60页 |
| ·股权激励强度对企业未来业绩的影响分析 | 第60-66页 |
| ·描述性统计 | 第60-61页 |
| ·相关性分析 | 第61-62页 |
| ·模型回归分析 | 第62-66页 |
| ·小结 | 第66-67页 |
| 6 结论与建议 | 第67-71页 |
| ·研究结论 | 第67-68页 |
| ·对实践的启示 | 第68页 |
| ·研究局限和展望 | 第68-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 作者简历 | 第75-77页 |
| 学位论文数据集 | 第77页 |
