组织自恋内容结构及相关研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-24页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究难点与创新 | 第11-12页 |
| ·研究难点 | 第11-12页 |
| ·研究创新点 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-24页 |
| ·自恋相关文献 | 第12-15页 |
| ·组织自恋相关文献 | 第15-19页 |
| ·相关变量的研究概况 | 第19-23页 |
| ·对研究现状的评价 | 第23-24页 |
| 第二章 研究内容与设计 | 第24-30页 |
| ·研究的总体框架 | 第24页 |
| ·研究内容与假设 | 第24-26页 |
| ·研究方法与工具 | 第26-28页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·研究工具 | 第27-28页 |
| ·研究过程与被试 | 第28-30页 |
| ·研究过程 | 第28-29页 |
| ·研究被试 | 第29-30页 |
| 第三章 组织自恋的内容结构研究 | 第30-57页 |
| ·研究目的与方法 | 第30页 |
| ·组织自恋内容结构的预研究 | 第30-36页 |
| ·组织自恋概念的界定 | 第30-31页 |
| ·开放式问卷调查 | 第31页 |
| ·编制预试问卷 | 第31页 |
| ·被试 | 第31-33页 |
| ·统计软件 | 第33页 |
| ·结果 | 第33-36页 |
| ·组织自恋内容结构的构建 | 第36-40页 |
| ·研究方法和目的 | 第36页 |
| ·研究被试 | 第36-38页 |
| ·组织自恋内容结构探讨 | 第38-40页 |
| ·组织自恋内容结构的验证 | 第40-46页 |
| ·研究被试 | 第40-41页 |
| ·研究方法和工具 | 第41-42页 |
| ·组织自恋内容结构的验证 | 第42-46页 |
| ·组织自恋问卷的信度、效度分析 | 第46-48页 |
| ·研究目的 | 第46页 |
| ·研究方法和被试 | 第46-47页 |
| ·信度分析 | 第47页 |
| ·效度分析 | 第47-48页 |
| ·不同组织学特征的组织自恋差异性研究 | 第48-57页 |
| ·研究目的和假设 | 第48-49页 |
| ·研究样本及方法 | 第49-51页 |
| ·研究结果 | 第51-57页 |
| 第四章 组织文化对组织自恋的影响效果研究 | 第57-62页 |
| ·研究目的和假设 | 第57页 |
| ·研究目的 | 第57页 |
| ·研究假设 | 第57页 |
| ·研究工具、方法和被试 | 第57-59页 |
| ·研究工具 | 第57-59页 |
| ·研究方法 | 第59页 |
| ·研究被试 | 第59页 |
| ·研究结果与分析 | 第59-61页 |
| ·相关性分析 | 第59页 |
| ·回归分析 | 第59-61页 |
| ·讨论 | 第61-62页 |
| 第五章 组织自恋对员工态度和行为的影响效果研究 | 第62-70页 |
| ·研究目的和假设 | 第62页 |
| ·研究目的 | 第62页 |
| ·研究假设 | 第62页 |
| ·研究工具、方法和被试 | 第62-65页 |
| ·研究工具 | 第62-65页 |
| ·研究方法 | 第65页 |
| ·研究被试 | 第65页 |
| ·研究结果与分析 | 第65-68页 |
| ·讨论 | 第68-70页 |
| 第六章 研究结论和建议 | 第70-75页 |
| ·研究结论 | 第70-71页 |
| ·组织自恋理论对企业管理的启示和建议 | 第71-73页 |
| ·企业文化管理上的防微杜渐 | 第71-72页 |
| ·提高员工忠诚度的措施 | 第72-73页 |
| ·塑造良好的企业形象 | 第73页 |
| ·研究中的不足与展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 附录 | 第79-85页 |
| 附录1：组织自恋开放式调查问卷 | 第79-80页 |
| 附录2：组织自恋预试问卷(简化版) | 第80-81页 |
| 附录3：组织自恋及相关变量调查问卷(简化版) | 第81-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第86页 |
