Z公司企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10页 |
| ·研究思路及结构安排 | 第10-12页 |
| 2 企业文化基本理论 | 第12-19页 |
| ·企业文化概念及发展 | 第12-14页 |
| ·企业文化概念 | 第12-13页 |
| ·企业文化理论的发展 | 第13-14页 |
| ·企业文化建设方法 | 第14-18页 |
| ·分析企业外部环境和内部成员自身的偏好 | 第15页 |
| ·提出企业的核心价值观、基本假设与核心追求 | 第15-16页 |
| ·设计企业外层符号系统 | 第16页 |
| ·设计企业文化的一致性和统一性 | 第16-17页 |
| ·组织实施企业文化 | 第17页 |
| ·评价企业文化的实施效果 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 3 Z 公司企业文化现状分析 | 第19-33页 |
| ·Z 公司简介 | 第19-20页 |
| ·Z 公司企业文化现状分析 | 第20-29页 |
| ·企业精神文化现状分析 | 第20-22页 |
| ·企业制度文化现状分析 | 第22-24页 |
| ·企业行为文化现状分析 | 第24-26页 |
| ·企业物质文化现状分析 | 第26-29页 |
| ·Z 企业文化对其发展的影响 | 第29-32页 |
| ·Z 公司企业文化的优势及分析 | 第29-30页 |
| ·Z 公司企业文化的误区及原因分析 | 第30页 |
| ·Z 公司企业文化对公司发展的重要影响 | 第30-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 4 Z 公司企业文化建设 | 第33-44页 |
| ·基本原则 | 第33-35页 |
| ·企业文化建设的同一性原则 | 第33页 |
| ·企业文化建设的科学性和人性化原则 | 第33-34页 |
| ·企业文化建设的融合性原则 | 第34页 |
| ·企业文化建设的特质性原则 | 第34-35页 |
| ·企业文化建设的系统性原则 | 第35页 |
| ·企业文化建设的务实有效性原则 | 第35页 |
| ·建设目标 | 第35-39页 |
| ·建立企业共同的价值观 | 第36页 |
| ·构塑进取健康的企业精神 | 第36-37页 |
| ·确立正确的经营哲学 | 第37-38页 |
| ·设计良好的企业形象 | 第38页 |
| ·增加企业的团体意识 | 第38页 |
| ·提供企业制度和道德水平 | 第38-39页 |
| ·建设内容及路径 | 第39-41页 |
| ·企业文化建设的内容 | 第39-40页 |
| ·企业文化建设的路径 | 第40-41页 |
| ·保障措施 | 第41-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 5 研究结论与展望 | 第44-46页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·展望 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
