| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| (一)研究背景和意义 | 第9页 |
| (二)国内外研究现状 | 第9-11页 |
| （三） 研究方法 | 第11-12页 |
| 一、 我国劳务派遣的相关理念 | 第12-20页 |
| （一） 对我国劳务派遣的认识辨析 | 第12页 |
| （二） 劳务派遣的特征 | 第12-13页 |
| （三） 劳务派遣与相关法律概念的比较 | 第13-16页 |
| 1、 劳务派遣与职业介绍 | 第13-14页 |
| 2、 劳务派遣与承揽 | 第14-15页 |
| 3、 劳务派遣与借调 | 第15页 |
| 4、 劳务派遣与人事代理 | 第15-16页 |
| （四） 劳务派遣中三方主体的法律关系 | 第16-18页 |
| 1、 派遣单位与被派遣劳动者之间的关系 | 第16-17页 |
| 2、 用工单位与被派遣劳动者之间的关系 | 第17-18页 |
| 3、 派遣单位与用工单位之间的关系 | 第18页 |
| （五） 劳务派遣存在的社会价值 | 第18-20页 |
| 二、 国内外劳务派遣中被派遣劳动者权益保护的法律规定 | 第20-26页 |
| （一） 美国 | 第20-21页 |
| （二） 日本 | 第21-23页 |
| （三） 欧盟国家 | 第23-24页 |
| （四） 我国台湾地区 | 第24-26页 |
| 三、 我国《劳动合同法》对劳务派遣中劳动者权益保护的规定与不足 | 第26-34页 |
| （一） 《劳动合同法》对被派遣劳动者权益的保护 | 第26-30页 |
| 1.劳务派遣劳动关系的法律界定 | 第26页 |
| 2、 规范了劳务派遣单位的设立条件 | 第26-27页 |
| 3、 明确了劳务派遣的期限 | 第27-28页 |
| 4、 明确了被派遣劳动者的平等权 | 第28-29页 |
| 5、 限制了劳务派遣的范围 | 第29页 |
| 6、 建立了劳务派遣监管和救济机制 | 第29-30页 |
| (二)《劳动合同法》对派遣劳动者权益保护规定的不足 | 第30-34页 |
| 1、 派遣机构规制的不严格 | 第30-31页 |
| 2、 “三性”对劳务派遣适用范围的挑战 | 第31页 |
| 3、 劳务派遣协议规定的自相矛盾 | 第31-32页 |
| 4、 平等权难以实现 | 第32-33页 |
| 5、 参加工会的权利 | 第33-34页 |
| 四、 完善被派遣劳动者权利保护的建议 | 第34-42页 |
| （一） 我国劳务派遣发展的现状 | 第34-36页 |
| 1、 涉及行政机构的劳务派遣 | 第34-35页 |
| 2、 劳务派遣扩张的领域 | 第35页 |
| 3.劳务派遣立法的不完善 | 第35-36页 |
| （二） 完善被派遣劳动者权利保护的建议 | 第36-42页 |
| 1、 完善劳务派遣机构的准入 | 第36-37页 |
| 2、 明确劳务派遣的适用范围 | 第37-38页 |
| 3、 明确规范劳务派遣协议 | 第38-39页 |
| 4、 保障被派遣劳动者同工同酬 | 第39-40页 |
| 5、 依法参加或组织工会的权利 | 第40页 |
| 6、 完善纠纷解决机制 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
