| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-26页 |
| ·研究选题及意义 | 第10-11页 |
| ·研究选题 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-20页 |
| ·国外研究综述 | 第12-16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-20页 |
| ·研究内容和框架 | 第20-23页 |
| ·研究内容 | 第20-22页 |
| ·研究框架 | 第22-23页 |
| ·研究方法和创新 | 第23-26页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·研究创新 | 第23-26页 |
| 第二章 关键概念界定和理论基础 | 第26-40页 |
| ·关键概念界定 | 第26-31页 |
| ·国有垄断企业的界定 | 第26-28页 |
| ·高管的界定 | 第28-29页 |
| ·薪酬制度的界定 | 第29-31页 |
| ·相关理论基础 | 第31-40页 |
| ·委托—代理理论 | 第31-32页 |
| ·人力资本理论 | 第32-33页 |
| ·青木昌彦比较制度分析理论 | 第33-40页 |
| 第三章 国有垄断企业高管薪酬制度现有的形成机制及其存在的问题 | 第40-52页 |
| ·制度博弈均衡理论视角下的国有垄断企业高管薪酬制度剖析 | 第40-43页 |
| ·博弈各方的行为特征分析 | 第43-46页 |
| ·政府—国资委的行为特征分析 | 第43-44页 |
| ·国有垄断企业高管群体的行为特征分析 | 第44-45页 |
| ·国有垄断企业职员的行为特征分析 | 第45-46页 |
| ·国有垄断企业高管薪酬制度现有的形成机制模型 | 第46-49页 |
| ·国有垄断企业高管薪酬制度现有形成机制存在的问题 | 第49-52页 |
| ·双方合谋压制第三方 | 第49-50页 |
| ·代表出资人的监督者缺位 | 第50-52页 |
| 第四章 西方公共企业高管薪酬制度解析及启示 | 第52-60页 |
| ·西方公共企业高管薪酬制度解析 | 第52-56页 |
| ·美国公共企业高管薪酬制度 | 第52-54页 |
| ·英国公共企业高管薪酬制度 | 第54-55页 |
| ·法国公共企业高管薪酬制度 | 第55-56页 |
| ·西方公共企业高管薪酬制度对我国的启示 | 第56-60页 |
| ·完善有出资人参与决定的高管薪酬制度 | 第57页 |
| ·构建公开透明的高管薪酬制度 | 第57-60页 |
| 第五章 国有垄断企业高管薪酬制度形成机制的优化设计 | 第60-68页 |
| ·高管薪酬制度形成机制优化设计的基本思路 | 第60-61页 |
| ·高管薪酬制度形成机制模型的优化设计 | 第61-68页 |
| ·第四方参与人的相关假设 | 第61-62页 |
| ·第四方参与人的作用 | 第62页 |
| ·形成机制模型的优化设计 | 第62-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 附录 A | 第74-75页 |
| 文献报告综述 | 第75-82页 |
| 详细中文摘要 | 第82-85页 |
| 详细英文摘要 | 第85-89页 |
