| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第8-11页 |
| ·本文的研究背景 | 第8-11页 |
| ·本文的研究目的 | 第11页 |
| ·本文研究的理论和实践价值 | 第11页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第11-14页 |
| ·国外部分 | 第12页 |
| ·国内部分 | 第12-13页 |
| ·述评 | 第13-14页 |
| ·本文研究的思路方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·本文的研究内容与框架 | 第15-18页 |
| ·本文的研究内容 | 第15-16页 |
| ·本文的研究框架 | 第16-18页 |
| 第2章 企业动态能力理论综述 | 第18-30页 |
| ·企业动态能力的内涵与特征 | 第18-20页 |
| ·内涵 | 第18-19页 |
| ·特征 | 第19-20页 |
| ·企业动态能力形成机制和基本框架 | 第20-26页 |
| ·动态能力的形成机制 | 第20-25页 |
| ·动态能力的基本框架 | 第25-26页 |
| ·企业动态能力理论与传统企业资源能力理论的关系 | 第26-27页 |
| ·企业动态能力与核心竞争力的关系 | 第27-28页 |
| ·核心刚性 | 第27页 |
| ·动态能力是可持续发展的能力 | 第27-28页 |
| ·企业动态能力发展的影响因素 | 第28-30页 |
| 第3章 企业动态能力模型的构建 | 第30-38页 |
| ·构建模型的指导思想与方法 | 第30-31页 |
| ·构建模型的指导思想 | 第30页 |
| ·构建模型的方法 | 第30-31页 |
| ·企业动态能力模型的要素与体系构建 | 第31-36页 |
| ·企业动态能力模型文献分析 | 第31-32页 |
| ·企业动态能力模型的要素构成 | 第32-35页 |
| ·构建企业动态能力模型 | 第35-36页 |
| ·动态能力结构模型的功能与作用 | 第36-38页 |
| 第4章 构建基于动态能力模型的企业动态能力评价体系 | 第38-50页 |
| ·构建评价体系的指导思想和方法 | 第38页 |
| ·指导思想 | 第38页 |
| ·构建方法 | 第38页 |
| ·评价体系指标的设计 | 第38-48页 |
| ·企业的文化力 | 第39-40页 |
| ·企业的学习力 | 第40页 |
| ·企业的创新力 | 第40页 |
| ·企业的匹配力 | 第40-42页 |
| ·企业现有的资源 | 第42-43页 |
| ·企业所具有的传统能力 | 第43-47页 |
| ·路径依赖性 | 第47-48页 |
| ·评价体系指标的测度 | 第48页 |
| ·基于动态能力模型的企业动态能力的理论评价 | 第48-50页 |
| ·标志企业动态能力强弱程度的外在表现 | 第48页 |
| ·动态能力的理论评价 | 第48-50页 |
| 第5章 实证研究 | 第50-58页 |
| ·企业的基本情况 | 第50-51页 |
| ·该公司动态能力的综合评价 | 第51-56页 |
| ·研究对象与抽样设计 | 第51页 |
| ·调查问卷的设计 | 第51-52页 |
| ·问卷的发放与原始数据的取得 | 第52-53页 |
| ·各个部分权重的确定 | 第53页 |
| ·问卷信度与效度检验 | 第53-55页 |
| ·该企业动态能力综合评价 | 第55-56页 |
| ·企业动态能力模型评价体系与该企业实际情况的一致性 | 第56页 |
| ·企业动态能力模型、动态能力评价与企业动态能力的培育 | 第56-58页 |
| 第6章 结论 | 第58-59页 |
| ·结论与创新 | 第58页 |
| ·展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录企业动态能力调查问卷 | 第62-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第71页 |
