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县处级公务员公开选拔制度研究

中文摘要第1-5页
Abstract第5-8页
第一章 绪论第8-16页
 一、选题目的与意义第8-10页
 二、相关概念界定第10-11页
  (一)县处级公务员第10-11页
  (二)公开选拔制度第11页
 三、研究现状第11-14页
  (一)从纵向角度对公开选拔制度的发展阶段及选拔方法进行研究第12-13页
  (二)从民主角度对公开选拔制度中民主的理论和实践问题进行研究第13-14页
  (三)从政治哲学高度阐述公开选拔制度的合理性和必然性第14页
 四、研究方法与创新之处第14-16页
第二章 县处级公务员公开选拔制度的理论及法律依据第16-27页
 一、县处级公务员公开选拔制度的理论依据第16-23页
  (一)政府信息公开理论与公开选拔的关系第16-19页
  (二)行政领域委托代理理论与公开选拔的关系第19-20页
  (三)服务型政府理论与公开选拔的关系第20-23页
 二、县处级公务员公开选拔制度的法律依据第23-27页
  (一)《中华人民共和国公务员法》第23-26页
  (二)与县处级公务员公开选拔有关的法律法规第26-27页
第三章 县处级公务员公开选拔制度的演变过程第27-31页
 一、公开选拔制度的探索阶段(1984 年—1988 年)第27-28页
 二、公开选拔制度的经验推广阶段(1988 年—1998 年)第28页
 三、公开选拔制度的制度推行阶段(1999 年—2007 年)第28-29页
 四、公开选拔制度的深入发展阶段(2007 年 10 月以来)第29-31页
第四章 县处级公务员公开选拔制度的问题及原因第31-38页
 一、县处级公务员公开选拔制度存在的问题第31-34页
  (一)从公开选拔工作全过程看,公开透明度仍比较低第31-32页
  (二)公民的知情权没有得到充分体现第32-33页
  (三)公务员公开选拔制度的权力配置不尽合理第33-34页
  (四)公务员公开选拔出来的人选并非最优人选第34页
 二、县处级公务员公开选拔制度存在问题的原因第34-38页
  (一)传统观念的影响第34-35页
  (二)不同群体的政治利益博弈第35-36页
  (三)公开选拔工作的政策、法律法规、制度的配套措施不够完善第36-38页
第五章 国外公务员选拔的经验及启示第38-43页
 一、国外公务员晋升制度第38-41页
  (一)英国公务员的晋升制度及其特点第38-39页
  (二)澳大利亚公务员的晋升制度及其特点第39-40页
  (三)日本公务员的晋升制度及其特点第40-41页
 二、国外公务员晋升制度的启示第41-43页
  (一)打破原有级别限制,创造公平竞争环境第41页
  (二)加强对公务员公开选拔工作的监督第41-42页
  (三)转变公务员自身观念第42页
  (四)完善考核评价机制,建立健全公务员选拔绩效评估体系第42-43页
第六章 完善县处级公务员公开选拔制度的对策第43-50页
 一、立足现实,转变观念,营造公平、公开、公正的竞争环境第43-44页
  (一)增强各级领导的责任意识,加强公务员竞争观念的培养第43页
  (二)加强宣传,促进公平,营造良好的竞争环境第43-44页
  (三)利用互联网进行信息公开第44页
 二、完善公务员公开选拔的工作程序第44-45页
  (一)科学规范资格审查条件第44页
  (二)弱化笔试比重,改进面试方法,提高公开选拔考试的科学性第44-45页
 三、建立健全相关配套制度,完善公务员公开选拔的运行机制第45-47页
  (一)建立健全公务员公开选拔任用的法律法规第45-46页
  (二)完善与公开选拔工作相关的配套制度第46-47页
 四、注重公开性,进一步完善公开选拔制度的监督机制第47页
  (一)完善体制内的监督第47页
  (二)完善体制外的监督第47页
 五、用民主方式解决权力配置的问题,从根本上完善公选制度第47-48页
  (一)科学运用民主的手段和方法第48页
 (二)运用民主从根本上防止权力滥用第48-50页
结语第50-51页
参考文献第51-54页
致谢第54页

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