中文摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-8页 |
第一章 绪论 | 第8-16页 |
一、选题目的与意义 | 第8-10页 |
二、相关概念界定 | 第10-11页 |
(一)县处级公务员 | 第10-11页 |
(二)公开选拔制度 | 第11页 |
三、研究现状 | 第11-14页 |
(一)从纵向角度对公开选拔制度的发展阶段及选拔方法进行研究 | 第12-13页 |
(二)从民主角度对公开选拔制度中民主的理论和实践问题进行研究 | 第13-14页 |
(三)从政治哲学高度阐述公开选拔制度的合理性和必然性 | 第14页 |
四、研究方法与创新之处 | 第14-16页 |
第二章 县处级公务员公开选拔制度的理论及法律依据 | 第16-27页 |
一、县处级公务员公开选拔制度的理论依据 | 第16-23页 |
(一)政府信息公开理论与公开选拔的关系 | 第16-19页 |
(二)行政领域委托代理理论与公开选拔的关系 | 第19-20页 |
(三)服务型政府理论与公开选拔的关系 | 第20-23页 |
二、县处级公务员公开选拔制度的法律依据 | 第23-27页 |
(一)《中华人民共和国公务员法》 | 第23-26页 |
(二)与县处级公务员公开选拔有关的法律法规 | 第26-27页 |
第三章 县处级公务员公开选拔制度的演变过程 | 第27-31页 |
一、公开选拔制度的探索阶段(1984 年—1988 年) | 第27-28页 |
二、公开选拔制度的经验推广阶段(1988 年—1998 年) | 第28页 |
三、公开选拔制度的制度推行阶段(1999 年—2007 年) | 第28-29页 |
四、公开选拔制度的深入发展阶段(2007 年 10 月以来) | 第29-31页 |
第四章 县处级公务员公开选拔制度的问题及原因 | 第31-38页 |
一、县处级公务员公开选拔制度存在的问题 | 第31-34页 |
(一)从公开选拔工作全过程看,公开透明度仍比较低 | 第31-32页 |
(二)公民的知情权没有得到充分体现 | 第32-33页 |
(三)公务员公开选拔制度的权力配置不尽合理 | 第33-34页 |
(四)公务员公开选拔出来的人选并非最优人选 | 第34页 |
二、县处级公务员公开选拔制度存在问题的原因 | 第34-38页 |
(一)传统观念的影响 | 第34-35页 |
(二)不同群体的政治利益博弈 | 第35-36页 |
(三)公开选拔工作的政策、法律法规、制度的配套措施不够完善 | 第36-38页 |
第五章 国外公务员选拔的经验及启示 | 第38-43页 |
一、国外公务员晋升制度 | 第38-41页 |
(一)英国公务员的晋升制度及其特点 | 第38-39页 |
(二)澳大利亚公务员的晋升制度及其特点 | 第39-40页 |
(三)日本公务员的晋升制度及其特点 | 第40-41页 |
二、国外公务员晋升制度的启示 | 第41-43页 |
(一)打破原有级别限制,创造公平竞争环境 | 第41页 |
(二)加强对公务员公开选拔工作的监督 | 第41-42页 |
(三)转变公务员自身观念 | 第42页 |
(四)完善考核评价机制,建立健全公务员选拔绩效评估体系 | 第42-43页 |
第六章 完善县处级公务员公开选拔制度的对策 | 第43-50页 |
一、立足现实,转变观念,营造公平、公开、公正的竞争环境 | 第43-44页 |
(一)增强各级领导的责任意识,加强公务员竞争观念的培养 | 第43页 |
(二)加强宣传,促进公平,营造良好的竞争环境 | 第43-44页 |
(三)利用互联网进行信息公开 | 第44页 |
二、完善公务员公开选拔的工作程序 | 第44-45页 |
(一)科学规范资格审查条件 | 第44页 |
(二)弱化笔试比重,改进面试方法,提高公开选拔考试的科学性 | 第44-45页 |
三、建立健全相关配套制度,完善公务员公开选拔的运行机制 | 第45-47页 |
(一)建立健全公务员公开选拔任用的法律法规 | 第45-46页 |
(二)完善与公开选拔工作相关的配套制度 | 第46-47页 |
四、注重公开性,进一步完善公开选拔制度的监督机制 | 第47页 |
(一)完善体制内的监督 | 第47页 |
(二)完善体制外的监督 | 第47页 |
五、用民主方式解决权力配置的问题,从根本上完善公选制度 | 第47-48页 |
(一)科学运用民主的手段和方法 | 第48页 |
(二)运用民主从根本上防止权力滥用 | 第48-50页 |
结语 | 第50-51页 |
参考文献 | 第51-54页 |
致谢 | 第54页 |