我国政府雇员制试行中问题及对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-16页 |
| 一 选题意义 | 第10-11页 |
| 二 文献综述 | 第11-13页 |
| （一） 国外研究 | 第11-12页 |
| （二） 国内研究 | 第12-13页 |
| 三 研究思路及方法 | 第13-14页 |
| 四 创新之处 | 第14-16页 |
| 第二章 理论概述 | 第16-24页 |
| 一 政府雇员制的内涵 | 第16-19页 |
| （一） 政府雇员及政府雇员制的含义 | 第16-17页 |
| （二） 政府雇员的特征 | 第17-19页 |
| （三） 政府雇员制的特征 | 第19页 |
| 二 政府雇员制与公务员制的比较 | 第19-24页 |
| （一） 内涵、性质及管理方式的区别 | 第19-21页 |
| （二） 制度方面的区别 | 第21-24页 |
| 第三章 我国政府雇员制的试行现状及必要性 | 第24-32页 |
| 一 我国政府雇员制实践地区的状况分析 | 第24-29页 |
| （一） 吉林实践 | 第24-25页 |
| （二） 珠海实践 | 第25-26页 |
| （三） 深圳实践 | 第26-27页 |
| （四） 简评实践状况 | 第27-29页 |
| 二 我国试行政府雇员制的必要性 | 第29-32页 |
| （一） 政府人事管理理念的创新 | 第29页 |
| （二） 引进人才形成竞争机制 | 第29-30页 |
| （三） 营造竞争氛围形成“鲶鱼效应” | 第30页 |
| （四） 节约行政成本以提高行政效率 | 第30-32页 |
| 第四章 部分国外政府雇员制实施概况及启示 | 第32-40页 |
| 一 部分国外政府雇员制的实施状况 | 第32-38页 |
| （一） 英国 | 第32-33页 |
| （二） 美国 | 第33-36页 |
| （三） 日本 | 第36-37页 |
| （四） 新加坡 | 第37-38页 |
| 二 国外实施政府雇员制对我国的启示 | 第38-40页 |
| 第五章 我国政府雇员制试行过程中问题及原因分析 | 第40-46页 |
| 一 政府雇员制试行中的问题分析 | 第40-43页 |
| （一） 试行过程缺少统一的法律依据 | 第40-41页 |
| （二） 政府雇员的定位不清 | 第41页 |
| （三） 政府雇员的保障不健全 | 第41-42页 |
| （四） 薪酬待遇不等影响工作积极性 | 第42页 |
| （五） “鲶鱼效应”的失效 | 第42-43页 |
| 二 问题形成原因剖析 | 第43-46页 |
| （一） 未形成理念认同 | 第43页 |
| （二） 理论研究不深入 | 第43页 |
| （三） 法律法规不健全 | 第43-44页 |
| （四） 配套改革仍滞后 | 第44页 |
| （五） 激励机制不到位 | 第44-46页 |
| 第六章 我国政府雇员制改革对策研究 | 第46-52页 |
| 一 深入政府雇员制的理论研究 | 第46页 |
| 二 完善政府雇员制的管理制度 | 第46-49页 |
| （一） 合理设置岗位和人数 | 第46-47页 |
| （二） 政府雇员的薪酬管理 | 第47-48页 |
| （三） 重视政府雇员的培训 | 第48页 |
| （四） 政府雇员的绩效考核 | 第48-49页 |
| 三 政府雇员制的法律规范建设 | 第49-52页 |
| （一） 程序保障机制 | 第49页 |
| （二） 独立考核争议机制 | 第49-50页 |
| （三） 人事争议解决机制 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第60-61页 |
