S公司人力资源外包业务的营销策略研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-11页 |
| (一) 研究背景 | 第7-8页 |
| (二) 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| (三) 研究内容和研究方法 | 第9-11页 |
| 二、相关理论概述 | 第11-17页 |
| (一) 人力资源外包 | 第11-14页 |
| (二) 营销策略 | 第14-15页 |
| (三) STP战略 | 第15-17页 |
| 三、S公司人力资源外包营销现状 | 第17-23页 |
| (一) S公司简介 | 第17页 |
| (二) S公司人力资源外包产品简介 | 第17-20页 |
| (三) S公司人力资源外包服务流程 | 第20-21页 |
| (四) S公司人力资源外包服务业务现状 | 第21页 |
| (五) S公司竞争对手 | 第21-23页 |
| 四、S公司人力资源外包服务调研与分析 | 第23-29页 |
| (一) 调查问卷的设计 | 第23页 |
| (二) 调查问卷的内容 | 第23-25页 |
| (三) 调查数据分析 | 第25-27页 |
| (四) S公司人力资源外包服务项目优势与问题分析 | 第27-29页 |
| 五、S公司市场细分定位与营销策略 | 第29-45页 |
| (一) 人力资源外包市场细分与市场定位 | 第29-34页 |
| (二) S公司人力资源服务产品营销策略 | 第34-45页 |
| 六、S公司营销策略实施保障 | 第45-49页 |
| (一) 人员保障措施 | 第45-47页 |
| (二) 服务保障措施 | 第47-49页 |
| 七、总结 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录1：人力资源外包现状调查问卷 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
