央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-12页 |
| ·相关概念界定 | 第12-14页 |
| ·央企上市公司 | 第12-13页 |
| ·高管团队 | 第13页 |
| ·内部薪酬差距 | 第13-14页 |
| ·可能的创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-20页 |
| ·国外文献综述 | 第15-17页 |
| ·国内文献综述 | 第17-18页 |
| ·文献述评 | 第18-20页 |
| 3 制度背景与研究假设的提出 | 第20-36页 |
| ·我国央企上市公司薪酬制度的发展 | 第20-24页 |
| ·央企上市公司薪酬制度的历史回顾 | 第20-21页 |
| ·央企上市公司内部薪酬差距的现状分析 | 第21-24页 |
| ·理论回顾 | 第24-29页 |
| ·锦标赛理论 | 第24-26页 |
| ·行为理论 | 第26-28页 |
| ·小结 | 第28-29页 |
| ·理论适用性分析及研究假设的提出 | 第29-36页 |
| ·央企发展现状及公司治理特征分析 | 第29-33页 |
| ·锦标赛理论的适用性分析及假设的提出 | 第33-36页 |
| 4 实证研究 | 第36-47页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第36页 |
| ·变量定义 | 第36-39页 |
| ·被解释变量 | 第36页 |
| ·解释变量 | 第36-37页 |
| ·控制变量 | 第37-39页 |
| ·模型构建 | 第39页 |
| ·实证检验与分析 | 第39-47页 |
| ·描述性统计 | 第39-40页 |
| ·相关性分析 | 第40-41页 |
| ·实证结果与分析 | 第41-47页 |
| 5 研究结论及政策建议 | 第47-51页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·政策建议 | 第48-50页 |
| ·研究局限性及展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
