| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-26页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·核心概念的界定 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第13-16页 |
| ·国内外相关文献研究综述 | 第16-26页 |
| ·国外相关文献研究 | 第16-18页 |
| ·国内相关文献研究 | 第18-24页 |
| ·述评 | 第24-26页 |
| 第二章 南宁市城市社区卫生服务机构人力资源现状 | 第26-53页 |
| ·卫生人员总量及构成 | 第27-29页 |
| ·卫生人员每万人口拥有量 | 第29-32页 |
| ·卫生人员地理分布 | 第32-34页 |
| ·卫生人员增长速度 | 第34-35页 |
| ·卫生人员供给现状 | 第35-37页 |
| ·卫生人员学历、职称现状 | 第37-53页 |
| 第三章 南宁市城市社区卫生服务机构人力资源存在的问题及原因 | 第53-61页 |
| ·社区卫生服务机构人力资源存在的问题 | 第53-54页 |
| ·人力资源总量略有下降而需求不断增大 | 第53页 |
| ·专业结构不合理 | 第53-54页 |
| ·业务素质有待提高 | 第54页 |
| ·人才管理制度落后 | 第54页 |
| ·社区卫生服务机构人力资源问题产生的原因 | 第54-61页 |
| ·政策变更对人力资源的影响 | 第54-57页 |
| ·资金与人才的管理模式对人力资源的影响 | 第57-58页 |
| ·激励机制不完善 | 第58-59页 |
| ·个人认识对卫生人力资源的影响 | 第59-61页 |
| 第四章 南宁市城市社区卫生服务机构人力资源发展的对策 | 第61-69页 |
| ·建立社区卫生人力资源长效激励机制 | 第61-63页 |
| ·适当提高人员薪酬待遇 | 第61页 |
| ·充分发挥示范性社区卫生服务机构的作用 | 第61-62页 |
| ·鼓励社会资本投资社区卫生事业 | 第62-63页 |
| ·合理规划社区卫生人才队伍 | 第63-65页 |
| ·完善卫生人才梯队 | 第63-64页 |
| ·提高人员培训质量 | 第64页 |
| ·制定员工职业生涯规划 | 第64-65页 |
| ·搭建社区卫生人才信息共享平台 | 第65-67页 |
| ·政府主导人才信息库的建立 | 第65-66页 |
| ·充分利用信息平台资源 | 第66-67页 |
| ·增加医学人才培养数量 | 第67-69页 |
| ·适当缩短本科层次全科医学人才培养时间 | 第67页 |
| ·重点增加专科类医学人才培养数量 | 第67-69页 |
| 结语 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录1：抽样表 | 第74-75页 |
| 附录2：调查问卷 | 第75-78页 |
| 附录3：访谈提纲(机构负责人) | 第78-79页 |
| 附录4：访谈提纲(医护人员) | 第79-80页 |
| 附录5：数据库说明 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-84页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第84页 |