企业薪酬动态诊断系统研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章 绪论	第10-16页
·研究背景	第10-11页
·研究目的和研究意义	第11-12页
·研究内容和研究方法	第12-14页
·研究问题的界定	第14-16页
第2章 相关概念及理论综述	第16-28页
·相关概念	第16-20页
·相关理论	第20-25页
·企业薪酬动态诊断原则、步骤和方法	第25-28页
第3章 企业薪酬动态变动因素分析	第28-32页
·匹配性变动分析	第28页
·内部公平性变动分析	第28-29页
·外部竞争性变动分析	第29页
·激励性变动分析	第29页
·经济性变动分析	第29-30页
·合法性变动分析	第30-32页
第4章 企业薪酬动态诊断的指标选择	第32-40页
·薪酬与企业发展战略的匹配性诊断指标	第32-33页
·薪酬内部公平性的诊断指标	第33-34页
·薪酬激励性的诊断指标	第34-35页
·薪酬竞争性的诊断指标	第35-36页
·薪酬经济性的诊断指标	第36-37页
·薪酬合法性的诊断指标	第37-40页
第5章 企业薪酬动态诊断系统建立	第40-54页
·企业薪酬动态诊断系统的构成	第40-42页
·企业薪酬动态诊断系统的综合评价方法	第42-43页
·企业薪酬动态诊断系统的运行	第43-51页
·企业薪酬动态诊断系统的实施	第51-54页
第6章 结论与展望	第54-58页
·研究的结论	第54-55页
·本论文的创新点	第55页
·研究的不足	第55-56页
·研究的展望	第56-58页
参考文献	第58-62页
附录	第62-64页
攻读硕士期间参加的科研和项目	第64-66页
致谢	第66页