我国科技人才创新创业环境研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 一、 绪论 | 第12-19页 |
| （一） 问题的提出和研究意义 | 第12-13页 |
| 1. 问题的提出 | 第12页 |
| 2. 研究意义 | 第12-13页 |
| （二） 文献综述 | 第13-15页 |
| 1. 国内研究概况 | 第13-14页 |
| 2. 国外研究概况 | 第14-15页 |
| （三） 基本理论阐述 | 第15-19页 |
| 1. 科技人才的涵义 | 第15页 |
| 2. 人才与环境的关系 | 第15-17页 |
| 3. 人才环境的形成与发展 | 第17-19页 |
| 二、 我国科技人才创新创业环境现状分析 | 第19-27页 |
| （一） 社会环境 | 第19-22页 |
| 1. 社会政治环境 | 第19-20页 |
| 2. 社会经济环境 | 第20页 |
| 3. 社会舆论环境 | 第20-21页 |
| 4. 社会法制环境 | 第21页 |
| 5. 社会科学技术发展环境 | 第21-22页 |
| （二） 成长与工作环境 | 第22-24页 |
| 1. 家庭环境 | 第22-23页 |
| 2. 学校环境 | 第23页 |
| 3. 工作环境 | 第23-24页 |
| （三） 科技人才结构环境 | 第24-25页 |
| 1. 科技人才系统环境 | 第24页 |
| 2. 科技人才内部层次结构 | 第24-25页 |
| （四） 科技人才创新创业的激励环境 | 第25-27页 |
| 1. 激励机制 | 第25-26页 |
| 2. 激励措施 | 第26-27页 |
| 三、 我国科技人才创新创业环境存在的问题 | 第27-34页 |
| （一） 社会环境各领域认识不足 | 第27-29页 |
| 1. 现行政策支持力度不够 | 第27页 |
| 2. 经济投入地区性分配不均 | 第27-28页 |
| 3. 社会舆论分散化 | 第28-29页 |
| 4. 法律保障存在疏漏 | 第29页 |
| （二） 成长和工作环境存在局限性 | 第29-30页 |
| 1. 家庭环境的局限性 | 第29-30页 |
| 2. 工作环境的局限性 | 第30页 |
| （三） 科技人才结构不尽合理 | 第30-32页 |
| 1. 内部结构失衡 | 第30-31页 |
| 2. 层次配置缺乏科学性 | 第31-32页 |
| （四） 科技人才激励环境效能不高 | 第32-34页 |
| 1. 能力与所在岗位不匹配 | 第32页 |
| 2. 奖惩的适度性 | 第32-34页 |
| 四、 我国科技人才创新创业环境建设的对策研究 | 第34-46页 |
| （一） 国家应宏观把握科技人才创新创业环境 | 第34-38页 |
| 1. 放宽政策支持科研活动 | 第34-35页 |
| 2. 加强离岗期间的经济保障 | 第35页 |
| 3. 营造良好的社会舆论氛围 | 第35-36页 |
| 4. 建立健全相关的法律法规 | 第36-37页 |
| 5. 完善监督约束机制 | 第37-38页 |
| （二） 建设适应创新型国家的科技人才创新创业环境 | 第38-41页 |
| 1. 创造宽松的融资环境 | 第38页 |
| 2. 变革管理体制 | 第38-39页 |
| 3. 改革应用型科研机构 | 第39-40页 |
| 4. 多渠道探索适宜科技人才创新创业的环境 | 第40-41页 |
| （三） 放眼世界 管理科技人才创新创业环境 | 第41-46页 |
| 1. 有效实现科技人才的创新创业价值 | 第41-42页 |
| 2. 借鉴国外吸引留学人才的方式方法 | 第42-44页 |
| 3. 重视海外高层次科技人才的引进和分布使用 | 第44-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读硕士论文期间的研究成果 | 第51-52页 |
