中国就业性别差别待遇问题与对策研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| ·选题的目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论价值 | 第12-13页 |
| ·实践价值 | 第13页 |
| ·研究状况 | 第13-15页 |
| ·国内研究状况 | 第13-14页 |
| ·国外研究状况 | 第14-15页 |
| ·本文的写作思路 | 第15页 |
| ·创新之处 | 第15-17页 |
| 第二章 就业性别差别待遇问题的主要表现及消极影响 | 第17-27页 |
| ·就业性别差别待遇问题的主要表现 | 第17-23页 |
| ·就业中的“性别隔离”现象 | 第17-18页 |
| ·对女性提出的特殊要求 | 第18-20页 |
| ·职业待遇差异问题凸显 | 第20-22页 |
| ·合法权益不能得到保障 | 第22-23页 |
| ·就业性别差别待遇问题的消极影响 | 第23-27页 |
| ·对社会的影响 | 第23-25页 |
| ·对家庭的影响 | 第25-27页 |
| 第三章 就业性别差别待遇问题的成因 | 第27-38页 |
| ·传统文化观念的历史因素 | 第27-29页 |
| ·根深蒂固的男权思想 | 第27页 |
| ·性别差别就业的传统观念 | 第27-28页 |
| ·女性受教育程度较低 | 第28-29页 |
| ·相关法律法规及制度的政治因素 | 第29-33页 |
| ·国家法律法规不健全是主要因素 | 第29-32页 |
| ·政府制度不够完备是辅助因素 | 第32-33页 |
| ·经济全球化引发的经济因素 | 第33-34页 |
| ·劳动力供需结构不对称增加女性的就业压力 | 第33页 |
| ·女性被经济市场物化掩盖女性工作能力 | 第33-34页 |
| ·企业对女性员工“负成本”产生排斥 | 第34页 |
| ·就业性别差别待遇的社会因素 | 第34-36页 |
| ·社会舆论对女性就业的引导偏颇 | 第34-35页 |
| ·科技创新不足带来的“仅限男性”现象 | 第35-36页 |
| ·女性较男性差异产生的自身因素 | 第36-38页 |
| ·男女身体素质差异是客观因素 | 第36页 |
| ·女性自身价值认知不高是主观因素 | 第36-38页 |
| 第四章 解决就业性别差别待遇问题的基本对策 | 第38-48页 |
| ·转变思想，树立科学的就业观念 | 第38-41页 |
| ·树立男女平等就业的思想 | 第38-39页 |
| ·提高女性对自身价值的肯定 | 第39-40页 |
| ·营造良好的社会就业文化环境 | 第40-41页 |
| ·完善法律法规，打造女性就业的全方位保障 | 第41-43页 |
| ·完善法律机制，强化对女性就业的法律保障 | 第41-42页 |
| ·建立监管体系，加大对性别就业歧视的监督管理 | 第42-43页 |
| ·修建政策体系，加强对女性就业合法权益保障 | 第43页 |
| ·拓宽思路，扩大女性就业平台 | 第43-45页 |
| ·调整供需结构拓展女性就业范围 | 第43-44页 |
| ·鼓励女性自主创业提高女性就业率 | 第44-45页 |
| ·推动科技发展提升女性就业层次 | 第45页 |
| ·提高素质，全面提升女性就业综合能力 | 第45-48页 |
| ·实施素质教育，确保男女受教育机会的平等 | 第45-46页 |
| ·加强技能培训，提高女性就业的市场竞争力 | 第46页 |
| ·普及法律知识，提升女性自身的维权意识 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第54-55页 |
